L’USCIS réduit la validité des EAD à 18 mois pour les demandeurs d’ajustement de statut et les bénéficiaires humanitaires

À compter du 5 décembre 2025, l’USCIS réduit la durée maximale de validité des documents d’autorisation de travail (EAD) pour la plupart des demandeurs d’ajustement de statut, d’asile, de réfugiés, de libération conditionnelle et de TPS, passant de cinq ans à 18 mois. Cette règle, publiée le 13 décembre, vise à renforcer la fréquence des contrôles de sécurité, mais engendre de nouvelles contraintes administratives.

Les demandeurs devront renouveler leur carte de travail tous les 18 mois, s’acquitter des frais de dossier de 410 dollars et anticiper des délais de traitement qui s’allongent, avec une moyenne actuelle de cinq mois. Pour les employeurs, cette modification implique une vérification I-9 plus fréquente et un risque accru d’interruptions involontaires de l’autorisation de travail.



Selon l’USCIS, cette réduction de validité s’aligne sur des « environnements de menace dynamiques ». Toutefois, les avocats spécialisés en immigration soulignent que l’agence peine déjà à traiter les renouvellements dans les délais d’extension automatique actuels de 540 jours; ce nouveau calendrier pourrait entraîner des interruptions répétées dans l’emploi.

Recommandations: les services RH doivent vérifier les dates d’expiration, déposer les renouvellements jusqu’à 180 jours à l’avance et envisager l’inscription à E-Verify pour bénéficier des extensions temporaires d’emploi. Les demandeurs peuvent également se renseigner sur les options de traitement accéléré lorsque disponibles.