Le DHS met fin à tous les programmes de libération conditionnelle pour réunification familiale, optant désormais pour un examen au cas par cas

Le Département de la Sécurité intérieure a publié un avis anticipé au Federal Register tard le 11 décembre, annonçant la fin de neuf programmes de libération conditionnelle pour la réunification familiale (FRP) couvrant Cuba, Haïti, la Colombie, l’Équateur, le Salvador, le Guatemala et le Honduras. Ces programmes catégoriques seront clôturés 30 jours après la publication officielle, soit le 15 janvier 2026. À partir de cette date, toute demande de libération conditionnelle humanitaire sera examinée au cas par cas. Les autorités CBP et USCIS justifient ce changement en évoquant des « préoccupations de sécurité et de contrôle » liées aux libérations conditionnelles générales, qui incitaient les migrants à rester dans l’incertitude plutôt qu’à emprunter les voies légales d’obtention de visa d’immigrant.

Plus de 72 000 demandes en attente seront annulées, et environ 120 000 bénéficiaires actuels de la libération conditionnelle perdront leur autorisation de travail un an après la date d’entrée en vigueur, sauf s’ils ont déjà déposé une demande d’ajustement de statut. Les employeurs des secteurs agricole, des soins aux personnes âgées et de l’hôtellerie, qui dépendent des travailleurs sous FRP, doivent désormais anticiper une possible perte de main-d’œuvre ou envisager de parrainer des visas alternatifs tels que H-2A, H-2B ou EB-3.



Les associations de défense des droits dénoncent la suppression de ces voies légales, qui pousserait les familles aux statuts mixtes vers des traversées irrégulières, aggravant un système d’asile déjà ralenti par les récentes décisions judiciaires « Restez au Texas ». Plusieurs ONG annoncent leur intention de porter plainte, invoquant la loi sur la procédure administrative et le principe d’égalité, critiquant la période de consultation limitée à 30 jours et l’absence d’analyse d’impact économique.

Les responsables de la mobilité en entreprise sont invités à vérifier les dossiers I-9 pour identifier les employés détenteurs d’autorisations de travail basées sur le FRP susceptibles d’expirer début 2027, à mettre à jour leurs modèles de planification des effectifs saisonniers et à préparer des communications destinées aux salariés concernés. Les entreprises pourraient également constater une hausse des demandes de visas de visiteur, les proches perdant leur libération conditionnelle anticipée et se tournant vers les procédures consulaires.