La nouvelle loi sur le séjour des étrangers en République tchèque entre en vigueur, lançant un système d'immigration entièrement numérique

À minuit, le 1er janvier 2026, la République tchèque a lancé la plus grande refonte de son cadre migratoire depuis vingt ans. La très attendue loi sur le séjour des étrangers remplace un patchwork d’amendements jugés opaques et lourds par ses détracteurs. Désormais, chaque étape du parcours migratoire — demande, délivrance de documents, changement d’adresse et renouvellements — peut s’effectuer via un « Compte Étranger » sécurisé en ligne, lié à l’identité électronique (e-ID) du titulaire. La prise des données biométriques reste en présentiel, mais la prise de rendez-vous, le paiement des frais et le téléchargement des documents se font entièrement via ce nouveau portail géré par le ministère de l’Intérieur (MoI). Cette digitalisation devrait réduire de plusieurs semaines les délais moyens de traitement des cartes de travail et autres permis.

La loi instaure également un concept obligatoire de « garant »: universités, employeurs et autres organismes parrains doivent confirmer activement le motif du séjour et informer le MoI de tout changement. Les sponsors ont un accès en temps réel au statut des demandes qu’ils soutiennent, mais s’exposent à des amendes pouvant atteindre 500 000 CZK en cas de non-déclaration de résiliations ou de données erronées.



Pour les citoyens de l’UE, l’évolution est plus progressive. L’enregistrement des séjours de plus de 90 jours passe des formulaires papier au portail en ligne et reste volontaire pendant une période de transition d’un an. Toutefois, à partir de 2027, le défaut d’enregistrement sera considéré comme une infraction administrative. Les municipalités ont soutenu cette mesure, arguant que des données précises sur les résidents étrangers sont essentielles pour planifier les écoles, la gestion des déchets et les transports publics.

Le ministère de l’Intérieur souligne que les critères d’éligibilité et la durée de validité des documents restent inchangés; la réforme est administrative, sans libéralisation. Néanmoins, les responsables de la mobilité saluent cette avancée: la dématérialisation évite les files d’attente nocturnes au bureau Hládkov de Prague, notoirement saturé, et les mises à jour de statut seront disponibles en anglais. De grandes multinationales ont déjà commencé à intégrer les flux API du portail du MoI dans leurs tableaux de bord de mobilité globale, permettant un suivi en temps réel de la conformité pour des centaines de collaborateurs détachés.

Conseil pratique: les entreprises doivent créer leur profil de sponsor sans tarder et adapter leurs systèmes RH internes aux champs de données du MoI. Les employés étrangers doivent activer leur e-ID (identifiant bancaire ou boîte de données) avant de pouvoir se connecter, il est donc nécessaire de mettre à jour les checklists d’intégration. Les premiers retours indiquent que le portail est stable, mais la bande passante pourrait être limitée durant la première semaine, notamment pour les téléchargements en masse; un dépôt échelonné est donc recommandé.