У Чехії набув чинності новий закон про проживання іноземців, запроваджено повністю цифрову імміграційну систему

Опівночі 1 січня 2026 року Чехія запровадила найбільшу за два десятиліття реформу імміграційної системи. Довгоочікуваний Закон про перебування іноземців замінює низку поправок, які критики вважали заплутаними та обтяжливими. Відтепер усі етапи імміграційного процесу — подача заяв, видача документів, зміна адреси та продовження дозволів — можна здійснити через захищений онлайн-кабінет «Обліковий запис іноземця», пов’язаний з електронною ідентифікацією (e-ID). Біометричні дані й надалі збирають особисто, але запис на прийом, оплата зборів і завантаження документів відбуваються виключно через новий портал Міністерства внутрішніх справ (МВС). Цифровізація має скоротити середній час обробки заявок на Картки працівника та інші дозволи на кілька тижнів.

Закон також вводить обов’язкову інститут «гаранта»: університети, роботодавці та інші спонсори мають активно підтверджувати мету перебування та повідомляти МВС про будь-які зміни. Спонсори отримують доступ у режимі реального часу до статусу підтримуваних заявок, але ризикують штрафами до 500 000 крон за неповідомлення про припинення або некоректні дані.



Для громадян ЄС зміни мають еволюційний характер. Реєстрація для перебування понад 90 днів переходить з паперових форм на портал і залишається добровільною протягом року перехідного періоду. Однак з 2027 року відсутність реєстрації вважатиметься адміністративним правопорушенням. Муніципалітети підтримали цей крок, аргументуючи, що точні дані про іноземних мешканців необхідні для планування шкіл, управління відходами та громадського транспорту.

МВС наголошує, що правила права на перебування та терміни дії документів не змінюються; реформа має адміністративний, а не лібералізаційний характер. Водночас менеджери з мобільності вітають нововведення: цифрова подача заяв усуває необхідність ночувати в чергах у відомому перевантаженому офісі в Гладкові, а оновлення статусу будуть доступні англійською мовою. Великі міжнародні компанії вже почали інтегрувати API-потоки з порталу МВС у свої глобальні системи мобільності, що дозволяє відстежувати відповідність у режимі реального часу для сотень працівників.

Практична порада: компаніям варто негайно створити профіль спонсора та налаштувати внутрішні HR-системи відповідно до полів даних МВС. Іноземні працівники мають активувати свій e-ID (банківський ID або облікові дані data-box) перед входом у систему, тому списки перевірок при прийомі на роботу слід оновити. Перші відгуки свідчать про стабільність порталу, але пропускна здатність може бути обмеженою в перший тиждень — особливо при масовому завантаженні документів, тому рекомендується розподіляти подачу заявок у часі.