
Le service d’immigration de Dubaï a discrètement rétabli un seuil salarial strict pour la très convoitée catégorie de Visa d’Or destinée aux scientifiques et spécialistes de haut niveau: les candidats doivent désormais justifier d’un salaire mensuel **de base** d’au moins 30 000 AED sur les deux dernières années, hors primes. Cette mesure annule l’assouplissement de 2024 qui permettait de prendre en compte la rémunération totale.
Les autorités défendent ce critère plus strict pour garantir l’intégrité du programme, en réservant la résidence de 10 ans aux talents d’élite. Les professionnels doivent également avoir occupé un poste de niveau 1 ou 2 reconnu par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) durant la même période de deux ans.
Concrètement, les employeurs devront fournir des certificats de salaire tamponnés ainsi que des rapports du Système de Protection des Salaires détaillant le salaire de base. Les salariés aux rémunérations variables — fréquents dans la vente ou les services pétroliers — pourraient devoir renégocier leurs contrats ou envisager d’autres voies de visa, comme le Visa d’Or basé sur l’investissement ou le tout nouveau Visa pour Spécialistes en IA.
Les départements de mobilité internationale sont invités à revoir leurs listes d’éligibilité et leurs prévisions budgétaires, car les scientifiques en renouvellement ne remplissant pas les critères risquent une rétrogradation de leur statut ou une obligation de départ. Des experts alertent aussi sur une inégalité entre émirats: Abu Dhabi continue de reconnaître le salaire total, ce qui pourrait encourager un « tourisme des visas » entre émirats.
Malgré ce durcissement, la demande reste forte. Le cabinet Fragomen rapporte une hausse de 15 % des demandes semaine après semaine depuis l’annonce, signe que les chercheurs parrainés par des entreprises attachent une grande valeur à la stabilité offerte par une résidence décennale et ne renoncent pas facilement.
Les autorités défendent ce critère plus strict pour garantir l’intégrité du programme, en réservant la résidence de 10 ans aux talents d’élite. Les professionnels doivent également avoir occupé un poste de niveau 1 ou 2 reconnu par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) durant la même période de deux ans.
Concrètement, les employeurs devront fournir des certificats de salaire tamponnés ainsi que des rapports du Système de Protection des Salaires détaillant le salaire de base. Les salariés aux rémunérations variables — fréquents dans la vente ou les services pétroliers — pourraient devoir renégocier leurs contrats ou envisager d’autres voies de visa, comme le Visa d’Or basé sur l’investissement ou le tout nouveau Visa pour Spécialistes en IA.
Les départements de mobilité internationale sont invités à revoir leurs listes d’éligibilité et leurs prévisions budgétaires, car les scientifiques en renouvellement ne remplissant pas les critères risquent une rétrogradation de leur statut ou une obligation de départ. Des experts alertent aussi sur une inégalité entre émirats: Abu Dhabi continue de reconnaître le salaire total, ce qui pourrait encourager un « tourisme des visas » entre émirats.
Malgré ce durcissement, la demande reste forte. Le cabinet Fragomen rapporte une hausse de 15 % des demandes semaine après semaine depuis l’annonce, signe que les chercheurs parrainés par des entreprises attachent une grande valeur à la stabilité offerte par une résidence décennale et ne renoncent pas facilement.
Source : VisaHQ
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