Perkhidmatan imigresen Dubai telah secara senyap-senyap mengembalikan penanda gaji ketat untuk kategori Golden Visa yang sangat diminati, khusus untuk saintis dan pakar tahap tinggi: pemohon kini mesti menunjukkan gaji asas bulanan sekurang-kurangnya AED 30,000 untuk dua tahun terakhir, tidak termasuk elaun. Perubahan ini membatalkan kelonggaran 2024 yang membenarkan jumlah pampasan diambil kira.
Pegawai berpendapat metrik yang lebih ketat ini melindungi integriti program dengan memastikan hanya bakat teratas yang layak menerima kediaman selama 10 tahun. Profesional juga mesti memegang jawatan Tahap 1 atau 2 dari Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) sepanjang tempoh dua tahun tersebut.
![Jalur Visa Emas ‘Saintis & Pakar’ Pulihkan Ujian Gaji Asas AED 30k]()
Secara praktikal, majikan perlu menyediakan sijil gaji yang dicop dan laporan Sistem Perlindungan Gaji yang memaparkan gaji asas. Individu dengan struktur gaji berubah-ubah—biasa dalam jualan dan perkhidmatan ladang minyak—mungkin perlu merundingkan semula kontrak atau mencari laluan visa alternatif, seperti Golden Visa berasaskan pelaburan atau Visa Pakar AI yang baru dilancarkan.
Jabatan mobiliti global harus menilai semula senarai kelayakan dan ramalan bajet, kerana saintis yang memperbaharui visa tetapi tidak memenuhi syarat mungkin menghadapi penurunan status atau tarikh keluar. Pakar juga memberi amaran tentang ketidaksamaan antara emiriah: Abu Dhabi masih mengiktiraf jumlah gaji, menimbulkan spekulasi tentang “pembelian visa” antara emiriah.
Walaupun ujian lebih ketat, permintaan kekal tinggi. Perunding Fragomen melaporkan peningkatan 15% mingguan dalam pertanyaan sejak peraturan ini diumumkan, menunjukkan penyelidik yang disokong korporat sangat menghargai kestabilan kediaman selama sedekad sehingga enggan membatalkan permohonan.
Pegawai berpendapat metrik yang lebih ketat ini melindungi integriti program dengan memastikan hanya bakat teratas yang layak menerima kediaman selama 10 tahun. Profesional juga mesti memegang jawatan Tahap 1 atau 2 dari Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) sepanjang tempoh dua tahun tersebut.
Secara praktikal, majikan perlu menyediakan sijil gaji yang dicop dan laporan Sistem Perlindungan Gaji yang memaparkan gaji asas. Individu dengan struktur gaji berubah-ubah—biasa dalam jualan dan perkhidmatan ladang minyak—mungkin perlu merundingkan semula kontrak atau mencari laluan visa alternatif, seperti Golden Visa berasaskan pelaburan atau Visa Pakar AI yang baru dilancarkan.
Jabatan mobiliti global harus menilai semula senarai kelayakan dan ramalan bajet, kerana saintis yang memperbaharui visa tetapi tidak memenuhi syarat mungkin menghadapi penurunan status atau tarikh keluar. Pakar juga memberi amaran tentang ketidaksamaan antara emiriah: Abu Dhabi masih mengiktiraf jumlah gaji, menimbulkan spekulasi tentang “pembelian visa” antara emiriah.
Walaupun ujian lebih ketat, permintaan kekal tinggi. Perunding Fragomen melaporkan peningkatan 15% mingguan dalam pertanyaan sejak peraturan ini diumumkan, menunjukkan penyelidik yang disokong korporat sangat menghargai kestabilan kediaman selama sedekad sehingga enggan membatalkan permohonan.
Sumber: VisaHQ
