El servicio de inmigración de Dubái ha reinstaurado discretamente un criterio salarial estricto para la codiciada categoría de Visa Dorada dirigida a científicos y especialistas de alto nivel: los solicitantes deben demostrar ahora un salario básico mensual de al menos 30,000 AED durante los últimos dos años, sin incluir asignaciones. Este cambio revierte la flexibilización de 2024 que permitía considerar la compensación total.
Las autoridades argumentan que esta medida más rigurosa protege la integridad del programa, asegurando que solo el talento de primer nivel reciba la residencia por 10 años. Además, los profesionales deben haber ocupado un puesto de nivel 1 o 2 según el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) durante el mismo período de dos años.
![La Ruta de Visa Dorada para ‘Científicos y Especialistas’ Restablece el Test de Salario Básico de 30,000 AED]()
En la práctica, los empleadores deberán presentar certificados salariales sellados y reportes del Sistema de Protección Salarial que detallen el salario básico. Las personas con estructuras de pago variables —comunes en ventas y servicios petroleros— podrían tener que renegociar contratos o buscar rutas alternativas de visa, como la Visa Dorada basada en inversión o la recién lanzada Visa para Especialistas en IA.
Los departamentos de movilidad global deben reevaluar las listas de elegibilidad y los presupuestos, ya que los científicos que no cumplan podrían enfrentar una degradación de estatus o plazos para salir. Expertos también advierten sobre la desigualdad entre emiratos: Abu Dhabi aún reconoce el salario total, lo que genera especulaciones sobre un “turismo de visas” entre emiratos.
A pesar del criterio más estricto, la demanda sigue siendo alta. La consultora Fragomen reporta un aumento del 15 % semanal en consultas desde la publicación de la norma, lo que sugiere que los investigadores patrocinados por empresas valoran demasiado la estabilidad de la residencia de una década como para abandonar sus solicitudes.
Las autoridades argumentan que esta medida más rigurosa protege la integridad del programa, asegurando que solo el talento de primer nivel reciba la residencia por 10 años. Además, los profesionales deben haber ocupado un puesto de nivel 1 o 2 según el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) durante el mismo período de dos años.
En la práctica, los empleadores deberán presentar certificados salariales sellados y reportes del Sistema de Protección Salarial que detallen el salario básico. Las personas con estructuras de pago variables —comunes en ventas y servicios petroleros— podrían tener que renegociar contratos o buscar rutas alternativas de visa, como la Visa Dorada basada en inversión o la recién lanzada Visa para Especialistas en IA.
Los departamentos de movilidad global deben reevaluar las listas de elegibilidad y los presupuestos, ya que los científicos que no cumplan podrían enfrentar una degradación de estatus o plazos para salir. Expertos también advierten sobre la desigualdad entre emiratos: Abu Dhabi aún reconoce el salario total, lo que genera especulaciones sobre un “turismo de visas” entre emiratos.
A pesar del criterio más estricto, la demanda sigue siendo alta. La consultora Fragomen reporta un aumento del 15 % semanal en consultas desde la publicación de la norma, lo que sugiere que los investigadores patrocinados por empresas valoran demasiado la estabilidad de la residencia de una década como para abandonar sus solicitudes.
Fuente: VisaHQ
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