L’Autriche a procédé au retour forcé d’un ressortissant afghan de 33 ans dans la nuit du 25 janvier 2026, l’acheminant via Istanbul jusqu’à Kaboul. Cet homme, entré en Autriche en 2015, cumule six condamnations pénales, dont des agressions graves, et a passé cinq des dix ans et demi passés dans le pays en prison. Il faisait partie des personnes identifiées par une délégation afghane venue à Vienne l’an dernier pour délivrer des documents de voyage aux rapatriés.
En annonçant cette opération, le ministre de l’Intérieur Gerhard Karner a déclaré que les expulsions vers l’Afghanistan et la Syrie passent « du cas exceptionnel à la règle ». Cette déclaration illustre la position ferme de Vienne: malgré les risques sécuritaires dans ces deux pays, l’Autriche a repris en 2023 les retours limités et les a progressivement étendus.
![Le ministère de l'Intérieur poursuit son « offensive d'expulsions » avec l'expulsion d'un délinquant afghan violent]()
Pourquoi cela impacte la mobilité internationale:
• Les employeurs recrutant des Afghans sous statut humanitaire ou protection subsidiaire doivent s’attendre à un contrôle renforcé des casiers judiciaires et à des vérifications de conformité plus strictes.
• Ce message est aussi politique: en mettant en avant ces expulsions médiatisées, le ministère cherche à renforcer le soutien public à la prolongation du gel temporaire de la réunification familiale liée à l’asile, en vigueur jusqu’en juillet 2026.
• Pour les entreprises multinationales, les enjeux en termes d’image augmentent: toute implication, même indirecte, dans la protection de salariés ayant des antécédents judiciaires peut attirer l’attention des médias.
Conseils pratiques: les équipes RH doivent vérifier que les cartes de séjour des employés afghans sont toujours valides et anticiper les renouvellements avant leur expiration. Dans la mesure du possible, privilégier les titres de séjour Red-White-Red ou la Carte Bleue européenne, qui témoignent d’une intégration stable et sont généralement mieux perçus par les autorités.
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Pourquoi cela impacte la mobilité internationale:
• Les employeurs recrutant des Afghans sous statut humanitaire ou protection subsidiaire doivent s’attendre à un contrôle renforcé des casiers judiciaires et à des vérifications de conformité plus strictes.
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Conseils pratiques: les équipes RH doivent vérifier que les cartes de séjour des employés afghans sont toujours valides et anticiper les renouvellements avant leur expiration. Dans la mesure du possible, privilégier les titres de séjour Red-White-Red ou la Carte Bleue européenne, qui témoignent d’une intégration stable et sont généralement mieux perçus par les autorités.
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