Áustria realizou a deportação forçada de um cidadão afegão de 33 anos nas primeiras horas de 25 de janeiro de 2026, transportando-o via Istambul para Cabul. O homem acumulava seis condenações criminais — incluindo agressões graves — desde que entrou na Áustria em 2015, tendo passado cinco dos seus dez anos e meio no país na prisão. Ele foi um dos vários indivíduos identificados positivamente por uma delegação afegã que visitou Viena no ano passado para emitir documentos de viagem para os retornados.
Ao anunciar a operação, o Ministro do Interior, Gerhard Karner, declarou que as deportações para o Afeganistão e a Síria estão passando “do caso excepcional para a regra”. A declaração reforça a postura rígida de Viena: apesar das preocupações de segurança em ambos os países, a Áustria retomou os retornos limitados em 2023 e tem ampliado gradualmente essas operações.
![Ministério do Interior intensifica ofensiva de deportação com remoção de infrator afegão violento]()
Por que isso importa para a mobilidade global:
• Empregadores que patrocinam funcionários afegãos sob critérios humanitários ou de proteção subsidiária devem esperar uma análise mais rigorosa dos antecedentes criminais e controles de conformidade mais estritos.
• A mensagem também é política; ao destacar remoções de alto perfil, o ministério reforça o apoio público à extensão da suspensão temporária da Áustria para a reunificação familiar relacionada ao asilo, atualmente válida até julho de 2026.
• Para empresas multinacionais, os riscos reputacionais aumentam — qualquer envolvimento, mesmo que indireto, em proteger funcionários com condenações criminais pode atrair atenção da mídia.
Recomendações práticas: As equipes de RH devem revisar os processos internos para garantir que os cartões de residência dos funcionários afegãos estejam válidos e que renovações pendentes sejam solicitadas com antecedência. Sempre que possível, considere as vias do cartão Red-White-Red ou do Cartão Azul da UE, que indicam emprego estável e integração, sendo geralmente mais bem avaliadas pelas autoridades.
Ao anunciar a operação, o Ministro do Interior, Gerhard Karner, declarou que as deportações para o Afeganistão e a Síria estão passando “do caso excepcional para a regra”. A declaração reforça a postura rígida de Viena: apesar das preocupações de segurança em ambos os países, a Áustria retomou os retornos limitados em 2023 e tem ampliado gradualmente essas operações.
Por que isso importa para a mobilidade global:
• Empregadores que patrocinam funcionários afegãos sob critérios humanitários ou de proteção subsidiária devem esperar uma análise mais rigorosa dos antecedentes criminais e controles de conformidade mais estritos.
• A mensagem também é política; ao destacar remoções de alto perfil, o ministério reforça o apoio público à extensão da suspensão temporária da Áustria para a reunificação familiar relacionada ao asilo, atualmente válida até julho de 2026.
• Para empresas multinacionais, os riscos reputacionais aumentam — qualquer envolvimento, mesmo que indireto, em proteger funcionários com condenações criminais pode atrair atenção da mídia.
Recomendações práticas: As equipes de RH devem revisar os processos internos para garantir que os cartões de residência dos funcionários afegãos estejam válidos e que renovações pendentes sejam solicitadas com antecedência. Sempre que possível, considere as vias do cartão Red-White-Red ou do Cartão Azul da UE, que indicam emprego estável e integração, sendo geralmente mais bem avaliadas pelas autoridades.
