Un juge fédéral suspend la fin du TPS pour Haïti ; l'USCIS prolonge automatiquement les permis de travail

Dans une décision rendue tard dans la nuit du 2 février, le tribunal de district des États-Unis pour le district de Columbia a suspendu le plan du Département de la Sécurité intérieure (DHS) visant à mettre fin au Statut de Protection Temporaire (TPS) pour Haïti, dont l’expiration était prévue à 23h59 le 3 février.

Moins de 24 heures plus tard, le 4 février, l’USCIS a mis à jour son site web pour prolonger automatiquement les documents d’autorisation de travail (EAD) pour tous les bénéficiaires haïtiens du TPS « jusqu’à nouvel ordre ». Cette prolongation automatique concerne les EAD dont la date d’expiration initiale remonte jusqu’au 22 juillet 2017 et jusqu’au 3 février 2026, évitant ainsi une réévaluation massive et une perte d’emploi potentielle pour environ 350 000 travailleurs à l’échelle nationale.



Concrètement, les employeurs peuvent considérer ces EAD prolongés comme des documents valides de la liste A pour le formulaire I-9, mais il est recommandé d’annoter le formulaire avec la mention « TPS Haïti – ordonnance judiciaire 02/02/26 » et de programmer des rappels pour une mise à jour ultérieure de l’USCIS. Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs haïtiens, notamment dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et de la construction, particulièrement en Floride du Sud et dans le Nord-Est, évitent ainsi des interruptions soudaines de planning et des coûts d’heures supplémentaires liés à des licenciements immédiats.

Le litige (Lesly Miot contre Trump) soutient que le DHS n’a pas pris en compte les conditions du pays et s’est appuyé sur des motifs politisés. La suspension restera en vigueur jusqu’à ce que le tribunal rende une décision sur le fond ou qu’une cour d’appel intervienne. Le DHS devrait faire appel, mais la plupart des observateurs estiment qu’une résolution finale pourrait ne pas intervenir avant 2027.

Pour les responsables de la mobilité internationale, cette décision souligne la volatilité des programmes humanitaires sous l’administration actuelle et la nécessité de protocoles rapides de conformité au formulaire I-9. Il est conseillé aux employeurs de communiquer de manière proactive avec le personnel concerné, de documenter les prolongations d’EAD et de se préparer à d’éventuelles périodes de réévaluation si la suspension venait à être levée.