Malgré des tensions au sein de la coalition, le gouvernement tchèque a approuvé le 16 février un décret du ministère de l’Intérieur créant une nouvelle catégorie de résidence de longue durée pour les ressortissants ukrainiens vivant dans le pays sous le régime de protection temporaire de l’UE depuis l’invasion russe de 2022. Cette mesure permet aux demandeurs bénéficiant de cette protection depuis au moins deux ans et remplissant des critères de revenus et de sécurité de solliciter un permis de séjour de cinq ans, convertible ultérieurement en statut permanent.
Les autorités expliquent cette décision par les besoins du marché du travail — les Ukrainiens représentant désormais environ 5 % de la main-d’œuvre tchèque — ainsi que par le souhait des réfugiés d’obtenir une stabilité. Les bénéficiaires conserveront l’accès à l’assurance maladie publique et pourront prétendre au regroupement familial selon les règles habituelles. Ils seront également libérés de la course annuelle au renouvellement de la protection temporaire, un processus qui avait saturé l’an dernier les systèmes de réservation du ministère de l’Intérieur et frustré les employeurs en attente de confirmation du statut légal de leurs employés.
![Le gouvernement approuve une option spéciale de séjour longue durée pour les réfugiés ukrainiens]()
Le décret doit encore être examiné par le conseil législatif pour une validation technique, mais son entrée en vigueur est prévue début avril. Le ministère de l’Intérieur promet une interface de demande en ligne liée au nouveau portail national « Compte Étranger ». Les données biométriques seront recueillies lors d’une seule visite en personne; toutes les autres démarches, y compris le paiement des frais et le téléchargement des contrats de travail, se feront sans papier.
Les organisations patronales ont salué cette initiative. La Confédération tchèque de l’industrie a souligné qu’elle permettrait de « consolider des compétences précieuses » dans des secteurs allant de l’informatique aux soins aux personnes âgées. Les prestataires de services de relocalisation, en revanche, préviennent d’un afflux possible dans les premières semaines et encouragent les entreprises à aider leurs employés à rassembler les justificatifs de revenus et les extraits de casier judiciaire vierges. Les avocats spécialisés en immigration notent que le taux de refus l’an dernier était de seulement 3 %, principalement en raison de dossiers incomplets, ce qui laisse présager de bonnes chances d’acceptation pour les dossiers bien préparés.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’essentiel est que la République tchèque passe d’une protection d’urgence à une intégration structurée. Les employeurs doivent vérifier les dates d’extension de la protection temporaire, prévoir un budget pour les rendez-vous biométriques au deuxième trimestre, et adapter leurs politiques de mobilité pour tenir compte de ce nouveau cadre à plus long terme pour les employés ukrainiens et leurs familles.
Les autorités expliquent cette décision par les besoins du marché du travail — les Ukrainiens représentant désormais environ 5 % de la main-d’œuvre tchèque — ainsi que par le souhait des réfugiés d’obtenir une stabilité. Les bénéficiaires conserveront l’accès à l’assurance maladie publique et pourront prétendre au regroupement familial selon les règles habituelles. Ils seront également libérés de la course annuelle au renouvellement de la protection temporaire, un processus qui avait saturé l’an dernier les systèmes de réservation du ministère de l’Intérieur et frustré les employeurs en attente de confirmation du statut légal de leurs employés.
Le décret doit encore être examiné par le conseil législatif pour une validation technique, mais son entrée en vigueur est prévue début avril. Le ministère de l’Intérieur promet une interface de demande en ligne liée au nouveau portail national « Compte Étranger ». Les données biométriques seront recueillies lors d’une seule visite en personne; toutes les autres démarches, y compris le paiement des frais et le téléchargement des contrats de travail, se feront sans papier.
Les organisations patronales ont salué cette initiative. La Confédération tchèque de l’industrie a souligné qu’elle permettrait de « consolider des compétences précieuses » dans des secteurs allant de l’informatique aux soins aux personnes âgées. Les prestataires de services de relocalisation, en revanche, préviennent d’un afflux possible dans les premières semaines et encouragent les entreprises à aider leurs employés à rassembler les justificatifs de revenus et les extraits de casier judiciaire vierges. Les avocats spécialisés en immigration notent que le taux de refus l’an dernier était de seulement 3 %, principalement en raison de dossiers incomplets, ce qui laisse présager de bonnes chances d’acceptation pour les dossiers bien préparés.
Pour les responsables de la mobilité internationale, l’essentiel est que la République tchèque passe d’une protection d’urgence à une intégration structurée. Les employeurs doivent vérifier les dates d’extension de la protection temporaire, prévoir un budget pour les rendez-vous biométriques au deuxième trimestre, et adapter leurs politiques de mobilité pour tenir compte de ce nouveau cadre à plus long terme pour les employés ukrainiens et leurs familles.
Source : Expats.cz / ČTK
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