รัฐบาลอนุมัติทางเลือกพำนักระยะยาวพิเศษสำหรับผู้ลี้ภัยชาวยูเครน

แม้จะมีความขัดแย้งภายในกลุ่มพันธมิตร รัฐบาลสาธารณรัฐเช็กได้อนุมัติคำสั่งกระทรวงมหาดไทยเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ ที่สร้างประเภทการพำนักระยะยาวใหม่สำหรับชาวยูเครนที่อาศัยอยู่ในประเทศภายใต้กฎการคุ้มครองชั่วคราวของสหภาพยุโรปตั้งแต่การรุกรานของรัสเซียในปี 2022 มาตรการนี้อนุญาตให้ผู้สมัครที่ได้รับการคุ้มครองมาอย่างน้อยสองปี และมีรายได้และผ่านเกณฑ์ความปลอดภัย สามารถยื่นขอใบอนุญาตพำนักระยะเวลา 5 ปี ซึ่งสามารถแปลงเป็นสถานะถาวรได้ในภายหลัง

เจ้าหน้าที่ระบุว่าการตัดสินใจนี้ตอบสนองความต้องการตลาดแรงงาน—ชาวยูเครนปัจจุบันคิดเป็นประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในเช็ก—และความต้องการความมั่นคงของผู้ลี้ภัย ผู้ที่ได้รับอนุมัติจะยังคงได้รับสิทธิ์เข้าถึงประกันสุขภาพสาธารณะ และอาจมีสิทธิ์ขอรวมครอบครัวตามกฎปกติ นอกจากนี้ยังไม่ต้องเผชิญกับความวุ่นวายในการต่ออายุการคุ้มครองชั่วคราวทุกปี ซึ่งในปีที่แล้วทำให้ระบบจองของกระทรวงมหาดไทยล่มและทำให้นายจ้างต้องรอการยืนยันสถานะทางกฎหมายของพนักงานอย่างน่าหงุดหงิด



คำสั่งนี้ยังต้องผ่านการตรวจสอบทางเทคนิคจากสภานิติบัญญัติ แต่คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในต้นเดือนเมษายน กระทรวงมหาดไทยสัญญาว่าจะมีระบบยื่นคำขอออนไลน์ที่เชื่อมต่อกับพอร์ทัล “บัญชีนักต่างชาติ” ใหม่ของประเทศ ข้อมูลชีวมิติจะถูกเก็บรวบรวมในครั้งเดียวที่ต้องไปติดต่อด้วยตนเอง ส่วนขั้นตอนอื่น ๆ รวมถึงการชำระค่าธรรมเนียมและการอัปโหลดสัญญาจ้างงานจะไม่ใช้เอกสารกระดาษ

กลุ่มธุรกิจต่าง ๆ ยินดีกับมาตรการนี้ สหพันธ์อุตสาหกรรมเช็กกล่าวว่าจะช่วย “ยึดมั่นทักษะที่มีค่า” ในหลายภาคส่วนตั้งแต่ไอทีจนถึงการดูแลผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตาม ผู้ให้บริการย้ายถิ่นเตือนว่าอาจเกิดความเร่งรีบในช่วงสัปดาห์แรก และแนะนำให้นายจ้างช่วยพนักงานรวบรวมหลักฐานรายได้และใบรับรองประวัติอาชญากรรมที่สะอาด ทนายความด้านการย้ายถิ่นชี้ว่าอัตราการปฏิเสธคำขอในปีที่แล้วอยู่ที่เพียง 3 เปอร์เซ็นต์ ส่วนใหญ่เกิดจากเอกสารไม่ครบถ้วน ซึ่งบ่งชี้ว่ากรณีที่เตรียมพร้อมดีมีโอกาสได้รับอนุมัติสูง

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อสรุปสำคัญคือเช็กกำลังเปลี่ยนจากการคุ้มครองฉุกเฉินไปสู่การบูรณาการอย่างเป็นระบบ นายจ้างควรตรวจสอบวันหมดอายุของการคุ้มครองชั่วคราว วางแผนงบประมาณสำหรับการนัดหมายเก็บข้อมูลชีวมิติในไตรมาส 2 และปรับนโยบายการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศให้สอดคล้องกับระยะเวลาที่ยาวขึ้นสำหรับพนักงานชาวยูเครนและครอบครัวของพวกเขา