Regierung genehmigt spezielle Langzeitaufenthaltsoption für ukrainische Flüchtlinge

Trotz interner Streitigkeiten in der Koalition hat das tschechische Kabinett am 16. Februar ein Dekret des Innenministeriums verabschiedet, das eine neue Kategorie für langfristigen Aufenthalt für ukrainische Staatsangehörige schafft, die seit dem russischen Einmarsch 2022 unter den EU-Regelungen zum vorübergehenden Schutz in Tschechien leben. Die Maßnahme ermöglicht es Antragstellern, die mindestens zwei Jahre Schutz genossen haben und Einkommens- sowie Sicherheitskriterien erfüllen, eine fünfjährige Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, die später in einen dauerhaften Status umgewandelt werden kann.

Behörden erklärten, die Entscheidung reagiere auf den Arbeitsmarktbedarf – Ukrainer machen inzwischen etwa fünf Prozent der tschechischen Erwerbsbevölkerung aus – sowie auf den Wunsch der Geflüchteten nach Stabilität. Erfolgreiche Antragsteller behalten Zugang zur gesetzlichen Krankenversicherung und können unter den üblichen Bedingungen eine Familienzusammenführung beantragen. Zudem entfällt der jährliche Aufwand zur Verlängerung des vorübergehenden Schutzes, der im vergangenen Jahr die Buchungssysteme des Innenministeriums überlastete und Arbeitgeber frustrierte, die auf die Bestätigung des legalen Status ihrer Mitarbeiter warteten.



Das Dekret muss noch vom Legislativrat auf technische Details geprüft werden, soll aber voraussichtlich Anfang April in Kraft treten. Das Innenministerium verspricht eine Online-Antragsplattform, die mit dem neuen „Ausländer-Konto“-Portal des Landes verknüpft ist. Biometrische Daten werden bei einem einzigen persönlichen Termin erfasst; alle weiteren Schritte, einschließlich der Gebührenzahlung und des Hochladens von Arbeitsverträgen, erfolgen papierlos.

Wirtschaftsverbände begrüßten die Maßnahme. Die Tschechische Industrie- und Handelskammer betonte, dass damit wertvolle Fachkräfte in Branchen von IT bis Altenpflege langfristig gesichert würden. Umzugsdienstleister warnen jedoch vor einem möglichen Antragsansturm in den ersten Wochen und raten Unternehmen, ihre Mitarbeiter bei der Beschaffung von Einkommensnachweisen und einwandfreien Führungszeugnissen zu unterstützen. Migrationsanwälte weisen darauf hin, dass die Ablehnungsquote im vergangenen Jahr nur bei drei Prozent lag, meist wegen unvollständiger Unterlagen – was auf hohe Erfolgschancen bei gut vorbereiteten Anträgen schließen lässt.

Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die wichtigste Erkenntnis, dass Tschechien vom Notfallschutz zu einer strukturierten Integration übergeht. Arbeitgeber sollten Verlängerungsfristen für den vorübergehenden Schutz überprüfen, Budgets für biometrische Termine im zweiten Quartal einplanen und ihre Entsendungsrichtlinien an den neuen, langfristigeren Rahmen für ukrainische Mitarbeiter und deren Familien anpassen.