
Meskipun terjadi perselisihan dalam koalisi, kabinet Ceko pada 16 Februari menyetujui sebuah keputusan Kementerian Dalam Negeri yang menciptakan kategori izin tinggal jangka panjang baru bagi warga Ukraina yang telah tinggal di negara tersebut di bawah aturan perlindungan sementara Uni Eropa sejak invasi Rusia pada 2022. Kebijakan ini memungkinkan pemohon yang telah memegang perlindungan selama minimal dua tahun dan memenuhi kriteria penghasilan serta keamanan untuk mengajukan izin tinggal selama lima tahun yang nantinya dapat diubah menjadi status permanen.
Pejabat menyatakan keputusan ini merespons kebutuhan pasar tenaga kerja—warga Ukraina kini mencakup sekitar 5 persen dari tenaga kerja Ceko—serta keinginan para pengungsi untuk mendapatkan stabilitas. Pemohon yang berhasil akan tetap mendapatkan akses ke asuransi kesehatan publik dan dapat memenuhi syarat untuk reunifikasi keluarga sesuai aturan standar. Mereka juga akan terbebas dari proses perpanjangan perlindungan sementara tahunan yang tahun lalu membebani sistem pemesanan Kementerian Dalam Negeri dan membuat pengusaha frustrasi menunggu konfirmasi status legal karyawan.
Keputusan ini masih harus melewati dewan legislatif untuk pemeriksaan teknis, namun diperkirakan akan mulai berlaku pada awal April. Kementerian Dalam Negeri menjanjikan antarmuka aplikasi daring yang terhubung dengan portal baru “Akun Orang Asing” di negara tersebut. Data biometrik akan dikumpulkan dalam satu kunjungan tatap muka; semua langkah lain, termasuk pembayaran biaya dan pengunggahan kontrak kerja, akan dilakukan tanpa kertas.
Kelompok bisnis menyambut baik langkah ini. Konfederasi Industri Ceko menyatakan kebijakan ini akan “mempertahankan keterampilan berharga” di sektor-sektor mulai dari TI hingga perawatan lansia. Namun, penyedia layanan relokasi memperingatkan kemungkinan lonjakan permohonan pada minggu-minggu pertama dan mendorong perusahaan membantu karyawan mengumpulkan bukti penghasilan serta surat keterangan catatan kriminal yang bersih. Pengacara imigrasi mencatat tingkat penolakan tahun lalu hanya 3 persen, sebagian besar karena dokumen yang tidak lengkap—menunjukkan peluang persetujuan tinggi bagi kasus yang dipersiapkan dengan baik.
Bagi manajer mobilitas global, poin pentingnya adalah bahwa Ceko beralih dari perlindungan darurat ke integrasi yang terstruktur. Pengusaha disarankan untuk meninjau tanggal perpanjangan perlindungan sementara, menganggarkan waktu untuk janji biometrik pada kuartal kedua, dan memperbarui kebijakan penugasan guna mencerminkan horizon jangka panjang baru bagi staf Ukraina dan keluarga mereka.
Pejabat menyatakan keputusan ini merespons kebutuhan pasar tenaga kerja—warga Ukraina kini mencakup sekitar 5 persen dari tenaga kerja Ceko—serta keinginan para pengungsi untuk mendapatkan stabilitas. Pemohon yang berhasil akan tetap mendapatkan akses ke asuransi kesehatan publik dan dapat memenuhi syarat untuk reunifikasi keluarga sesuai aturan standar. Mereka juga akan terbebas dari proses perpanjangan perlindungan sementara tahunan yang tahun lalu membebani sistem pemesanan Kementerian Dalam Negeri dan membuat pengusaha frustrasi menunggu konfirmasi status legal karyawan.
Keputusan ini masih harus melewati dewan legislatif untuk pemeriksaan teknis, namun diperkirakan akan mulai berlaku pada awal April. Kementerian Dalam Negeri menjanjikan antarmuka aplikasi daring yang terhubung dengan portal baru “Akun Orang Asing” di negara tersebut. Data biometrik akan dikumpulkan dalam satu kunjungan tatap muka; semua langkah lain, termasuk pembayaran biaya dan pengunggahan kontrak kerja, akan dilakukan tanpa kertas.
Kelompok bisnis menyambut baik langkah ini. Konfederasi Industri Ceko menyatakan kebijakan ini akan “mempertahankan keterampilan berharga” di sektor-sektor mulai dari TI hingga perawatan lansia. Namun, penyedia layanan relokasi memperingatkan kemungkinan lonjakan permohonan pada minggu-minggu pertama dan mendorong perusahaan membantu karyawan mengumpulkan bukti penghasilan serta surat keterangan catatan kriminal yang bersih. Pengacara imigrasi mencatat tingkat penolakan tahun lalu hanya 3 persen, sebagian besar karena dokumen yang tidak lengkap—menunjukkan peluang persetujuan tinggi bagi kasus yang dipersiapkan dengan baik.
Bagi manajer mobilitas global, poin pentingnya adalah bahwa Ceko beralih dari perlindungan darurat ke integrasi yang terstruktur. Pengusaha disarankan untuk meninjau tanggal perpanjangan perlindungan sementara, menganggarkan waktu untuk janji biometrik pada kuartal kedua, dan memperbarui kebijakan penugasan guna mencerminkan horizon jangka panjang baru bagi staf Ukraina dan keluarga mereka.
Sumber: Expats.cz / ČTK