L’Autriche et la Moldavie signent un accord de mobilité des compétences pour intégrer les diplômés moldaves en technologies sur le marché du travail autrichien

Le ministère fédéral autrichien des Affaires européennes et internationales a profité de la rencontre, le 26 février à Vienne, entre la ministre des Affaires étrangères Beate Meinl-Reisinger et son homologue moldave Mihai Popșoi pour lancer un nouveau « Partenariat Compétences & Mobilité » bilatéral. Selon cet accord, le Collège technique supérieur (HTL), que l’Autriche a contribué à ouvrir à Chișinău en 2025, doublera sa capacité d’accueil annuelle à 400 étudiants et proposera des filières en allemand en électronique, informatique industrielle et mécatronique.

Les diplômés atteignant le niveau B1 en langue et disposant d’une offre d’emploi qualifiée bénéficieront d’une procédure accélérée pour obtenir la carte Rouge-Blanc-Rouge, leur permettant ainsi qu’à leur famille proche de s’installer en Autriche pour 24 mois, avec une possibilité de résidence permanente. Les employeurs pourront recruter directement sur le campus lors de salons de l’emploi semestriels coorganisés par la Chambre de commerce autrichienne.



Vienne estime que ce dispositif peut pallier la pénurie aiguë de techniciens de niveau intermédiaire tout en offrant à la Moldavie un dividende de développement: pour chaque travailleur embauché, les entreprises devront financer une bourse supplémentaire au HTL et s’engager dans des projets de transfert de compétences en Moldavie. L’Autriche allouera également 6 millions d’euros de son budget de coopération au développement pour moderniser les laboratoires et créer un guichet dédié au traitement des visas à l’ambassade autrichienne de Chișinău.

Du point de vue de la mobilité d’entreprise, cet accord ouvre un nouveau canal de recrutement hors UE tout en limitant les contraintes administratives. Les employeurs pourront soumettre les tests du marché du travail par voie électronique et obtenir une décision d’immigration sous 30 jours; les sponsors reconnus pourront demander des quotas groupés allant jusqu’à 20 embauches par an. Les responsables de la mobilité internationale devront revoir les grilles salariales, car les diplômés devront toujours respecter le seuil minimum de la carte Rouge-Blanc-Rouge fixé à 3 465 € brut par mois en 2026.

Ce partenariat revêt également une dimension géopolitique. Beate Meinl-Reisinger a présenté la mobilité des travailleurs comme un soutien de l’Autriche à la trajectoire d’adhésion de la Moldavie à l’UE et à la stabilité régionale dans le contexte de la guerre de la Russie en Ukraine. Pour les professionnels mobiles à l’international, l’avantage est net: un flux de talents prévisible en provenance d’un pays dont les jeunes professionnels souhaitent acquérir une expérience européenne, tout en bénéficiant à long terme d’une amélioration des perspectives locales grâce aux mécanismes de « circulation des cerveaux » intégrés à l’accord.