La visite de Carney remet l'accord de mobilité Inde-Canada à l'ordre du jour

Le Premier ministre canadien Mark Carney a entamé le 28 février une visite de quatre jours en Inde, marquant un dégel dans les relations après deux ans de tensions. Si les gros titres ont mis l’accent sur des accords potentiels dans le domaine de l’uranium et de l’intelligence artificielle, des responsables ont confirmé que les deux pays allaient « explorer activement » un partenariat dédié à la mobilité des travailleurs et des talents (LMTP) dans le cadre des négociations en suspens de l’Accord global de partenariat économique. Des diplomates ont indiqué à The Indian Express que ce LMTP pourrait s’inspirer des récents accords de l’Inde avec l’Allemagne et l’Australie, offrant des visas de travail pluriannuels et à entrées multiples pour les professionnels en milieu de carrière, ainsi qu’une reconnaissance simplifiée des qualifications pour les infirmiers, enseignants et travailleurs du secteur technologique. Pour les entreprises canadiennes, faciliter les transferts intra-entreprises depuis leurs filiales indiennes réduirait leur dépendance au quota strict du visa H-1B pour accéder au marché américain. Le programme de Carney à Mumbai comprend une table ronde à huis clos avec les géants des fonds de pension PSP et CPP, qui ont tous deux fait pression sur Ottawa pour assouplir les règles de mobilité des cadres. Il rencontrera le Premier ministre Modi le 2 mars, date à laquelle un cadre actualisé pour la mobilité étudiante et un visa pilote pour nomades numériques destiné aux freelances indiens enregistrés auprès de start-ups canadiennes pourraient également être annoncés. Pourquoi c’est important: le Canada accueille près de 2,9 millions d’Indiens expatriés; pourtant, les obstacles à la mobilité — retards de visa, lourdeurs administratives pour la reconnaissance des diplômes et coût de la vie en hausse — ont réduit l’attractivité d’Ottawa par rapport à l’Australie et au Royaume-Uni. Un LMTP officiel offrirait aux entreprises indiennes une voie prévisible pour affecter du personnel aux pôles canadiens des technologies propres et des semi-conducteurs. Les entreprises devraient commencer à recenser leurs compétences internes en fonction des catégories du Programme mondial des talents du Canada pour réagir rapidement si des quotas sont intégrés au LMTP. Les universités pourraient aussi en tirer profit: des responsables ont évoqué un visa réciproque de recherche et stage valable six mois, attractif pour les IIT et IIM collaborant avec des laboratoires canadiens.