La taxe de 100 000 $ instaurée sous Trump sur les visas H-1B freine les employeurs américains et affecte le vivier de talents technologiques indiens

De nouveaux documents judiciaires américains publiés le 28 février révèlent que seulement 70 employeurs ont jusqu’à présent payé la controversée taxe supplémentaire de 100 000 $ imposée fin 2025 pour chaque nouvelle demande H-1B dépassant le seuil de 50 employés et 50 % de travailleurs non-immigrants dans une entreprise. Ces données confirment les craintes des entreprises indiennes de services informatiques: de nombreuses sociétés de conseil américaines de taille moyenne reportent ou annulent leurs parrainages, réduisant ainsi le nombre de postes disponibles côté client pour les ressortissants indiens. Les avocats spécialisés en immigration expliquent que cette taxe, promue par l’administration Trump pour « protéger les travailleurs américains », augmente en réalité de 30 à 35 % le coût total de la première année d’intégration d’un professionnel H-1B. Les talents indiens en font les frais. Le site d’offres d’emploi Dice signale une baisse de 12 % des nouvelles annonces H-1B depuis janvier. Certains employeurs déplacent les postes vers des hubs proches comme Toronto ou Guadalajara, ou demandent aux consultants indiens de travailler à distance depuis Bengaluru via des contrats, soulevant des questions fiscales liées à l’établissement permanent pour les conseils d’administration indiens. Perspectives politiques: les associations professionnelles font pression sur le Congrès pour que cette surtaxe soit supprimée dans le budget de l’année prochaine. D’ici là, les entreprises indiennes de recrutement doivent diversifier leurs marchés cibles et renforcer les compétences de leurs talents pour les programmes Global Talent Stream du Canada et le visa Scale-up du Royaume-Uni, en guise de stratégie de protection. Les responsables mobilité doivent auditer leurs flux actuels de H-1B pour évaluer les risques financiers, revoir les tarifs des contrats clients basés sur l’ancienne structure tarifaire, et informer les employés détachés des délais d’instruction plus longs, la facturation de la taxe ajoutant une couche administrative supplémentaire.