« Dix changements majeurs en matière d’immigration » : le point sur l’actualité de RCIC met en lumière la réforme d’avril

La publication spécialisée RCIC News a publié le 9 avril un article analytique de 6 000 mots résumant ce qu’elle qualifie de « mois le plus transformateur de l’histoire de l’immigration canadienne ». Bien que certains éléments aient déjà été rendus publics, l’article les rassemble — refonte du système Entrée express, tirage record du PNP de l’Ontario, nouvelles règles sur les EIMT, augmentation des frais et mises à jour des délais de traitement — offrant ainsi aux responsables mobilité une référence complète. Parmi les points clés, on note les 1 828 invitations émises le 8 avril en Ontario dans les secteurs technologique, de la santé et francophone, ainsi que le passage national à une sélection basée sur des catégories favorisant déjà les travailleurs qualifiés et les francophones. L’article analyse également les nouvelles règles sur les Évaluations d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) en vigueur depuis le 1er avril, qui renforcent les inspections de conformité des employeurs et limitent les postes à bas salaire dans les centres urbains, tout en augmentant temporairement le plafond des travailleurs étrangers temporaires à 15 % dans les régions rurales. RCIC News souligne que le tableau de bord des délais de traitement d’IRCC, actualisé cette semaine, indique que les décisions concernant les permis de travail pour les transferts intra-entreprise s’étendent désormais à une moyenne de 11 semaines — un allongement significatif que les entreprises doivent prendre en compte dans leur planification des missions. Bien que l’article regroupe plusieurs annonces, sa valeur réside dans la mise en perspective: un contrôle renforcé des permis de travail, un système de résidence permanente plus ciblé et un recrutement provincial agressif montrent que le Canada cherche à ajuster l’immigration aux besoins du marché du travail plutôt qu’à atteindre simplement des quotas. Les employeurs internationaux devraient diffuser ce résumé en interne; ses calendriers détaillés, tableaux de frais et graphiques des tendances du Système de classement global (SCG) constituent une checklist pratique pour les équipes RH, juridiques et de relocalisation en vue des recrutements estivaux.