La Loi sur le renforcement du système d’immigration et des frontières du Canada (projet de loi C-12) est entrée en vigueur discrètement le 26 mars 2026, mais les équipes de mobilité internationale des entreprises n’en ont pris pleinement conscience qu’après la mise en lumière des détails par Crown World Mobility dans sa mise à jour hebdomadaire du 9 avril. Cette loi durcit les critères d’admissibilité aux demandes d’asile et confère à IRCC des pouvoirs étendus pour suspendre ou annuler des groupes de documents d’immigration dans l’intérêt public.
Le changement le plus immédiat concerne les demandeurs arrivant entre les points d’entrée officiels le long de la frontière canado-américaine de 8 900 kilomètres. Les personnes franchissant la frontière de manière irrégulière disposent désormais de seulement 14 jours pour déposer une demande d’asile; passé ce délai, elles deviennent inéligibles et risquent l’expulsion. Les demandes déposées plus d’un an après la première entrée au Canada sont également rejetées, sauf circonstances exceptionnelles.
![Le projet de loi C-12 impose des délais plus stricts pour les demandes d'asile à la frontière terrestre entre le Canada et les États-Unis]()
Sur le plan de la conformité, le projet de loi C-12 officialise le pouvoir d’IRCC de partager les informations d’identité et de statut avec les agences provinciales et d’autres ministères fédéraux. Les employeurs qui parrainent des permis de travail doivent s’attendre à des vérifications croisées plus rapides entre les dossiers d’immigration et les données de sécurité sociale, ce qui pourrait révéler plus tôt des irrégularités salariales ou du travail non autorisé.
La loi introduit également un mécanisme permettant au cabinet fédéral de suspendre la réception de nouvelles demandes dans certaines catégories ou d’invalider des documents — tels que permis de travail ou visas — appartenant à un groupe défini, sous réserve d’un test d’intérêt public et d’un rapport au Parlement. Bien que cet outil soit peu susceptible d’être utilisé fréquemment, il pourrait être activé en cas de crise sécuritaire soudaine ou d’enquête à grande échelle sur une fraude.
Des défenseurs juridiques ont exprimé des inquiétudes quant aux garanties de procédure, soulignant que la réduction des délais pour l’asile pourrait désavantager les demandeurs vulnérables. Pour les entreprises internationales, la leçon principale est que des perturbations liées à la frontière — comme le refus de réadmission d’employés ou la suspension de documents — peuvent survenir sans préavis. Les politiques de mobilité doivent donc inclure des plans de contingence, et les entreprises sont invitées à surveiller les avis de la Gazette du Canada pour toute future ordonnance de suspension en vertu de cette nouvelle loi.
Le changement le plus immédiat concerne les demandeurs arrivant entre les points d’entrée officiels le long de la frontière canado-américaine de 8 900 kilomètres. Les personnes franchissant la frontière de manière irrégulière disposent désormais de seulement 14 jours pour déposer une demande d’asile; passé ce délai, elles deviennent inéligibles et risquent l’expulsion. Les demandes déposées plus d’un an après la première entrée au Canada sont également rejetées, sauf circonstances exceptionnelles.
Sur le plan de la conformité, le projet de loi C-12 officialise le pouvoir d’IRCC de partager les informations d’identité et de statut avec les agences provinciales et d’autres ministères fédéraux. Les employeurs qui parrainent des permis de travail doivent s’attendre à des vérifications croisées plus rapides entre les dossiers d’immigration et les données de sécurité sociale, ce qui pourrait révéler plus tôt des irrégularités salariales ou du travail non autorisé.
La loi introduit également un mécanisme permettant au cabinet fédéral de suspendre la réception de nouvelles demandes dans certaines catégories ou d’invalider des documents — tels que permis de travail ou visas — appartenant à un groupe défini, sous réserve d’un test d’intérêt public et d’un rapport au Parlement. Bien que cet outil soit peu susceptible d’être utilisé fréquemment, il pourrait être activé en cas de crise sécuritaire soudaine ou d’enquête à grande échelle sur une fraude.
Des défenseurs juridiques ont exprimé des inquiétudes quant aux garanties de procédure, soulignant que la réduction des délais pour l’asile pourrait désavantager les demandeurs vulnérables. Pour les entreprises internationales, la leçon principale est que des perturbations liées à la frontière — comme le refus de réadmission d’employés ou la suspension de documents — peuvent survenir sans préavis. Les politiques de mobilité doivent donc inclure des plans de contingence, et les entreprises sont invitées à surveiller les avis de la Gazette du Canada pour toute future ordonnance de suspension en vertu de cette nouvelle loi.
Source : Crown World Mobility
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Canada.Plus de Canada
Voir tout
Le Canada adopte le projet de loi C-12 réformant l'asile et la conformité en matière d'immigration
Ottawa propose de regrouper le système Entrée express en une seule « catégorie fédérale des travailleurs hautement qualifiés »
