IRCC annonce la fin des catégories actuelles d’Entrée express et prévoit un flux unifié « hautement qualifié »

Dans une réforme qui va profondément transformer l’immigration économique, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé le 8 avril 2026 son intention de supprimer les trois programmes qui ont soutenu le système Entrée express depuis 2015 – le Programme des travailleurs qualifiés fédéraux (PTQF), la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) et le Programme des métiers spécialisés fédéraux (PMSF) – pour les remplacer par une seule et unique « Catégorie fédérale des travailleurs hautement qualifiés » simplifiée. Cette proposition figure dans le Plan réglementaire prospectif 2026-2028 d’IRCC et a été révélée en premier par CIC News.

Selon les documents d’information, cette nouvelle catégorie conservera le Système de classement global (SCG) mais simplifiera les critères d’admissibilité: une année d’expérience de travail qualifié au Canada ou une offre d’emploi validée suffiront, tandis que les points attribués pour la langue et l’éducation seront réajustés pour favoriser les professions en demande identifiées via les Perspectives nationales des professions. IRCC affirme que ce changement permettra de réduire de 20 % le nombre de dossiers en attente et lui offrira une plus grande flexibilité pour organiser des tirages ciblés par profession ou région, répondant ainsi aux critiques des gouvernements provinciaux et des employeurs qui jugent le système actuel trop uniforme.



Une consultation de six mois précédera la rédaction des règlements, avec une mise en œuvre prévue pour la fin 2027. Les candidats actuels à Entrée express continueront de recevoir des Invitations à présenter une demande (IPD) selon les règles en vigueur jusqu’à l’ouverture de la nouvelle catégorie; les demandes en cours seront protégées par une clause de sauvegarde. Pour les entreprises, le message est clair: il faut conseiller aux talents étrangers de s’inscrire rapidement dans le bassin, car les seuils du SCG pourraient augmenter avec l’afflux de candidats cherchant à obtenir une invitation avant la transition. Les équipes RH devront également suivre l’évolution des règles de validation des offres d’emploi, la nouvelle catégorie devant attribuer davantage de points aux offres appuyées par des données solides sur le marché du travail, plutôt que simplement par une EIMT.

Enfin, les programmes de mobilité doivent prévoir une hausse des frais gouvernementaux; le plan réglementaire annonce une augmentation des coûts lors du lancement de la nouvelle catégorie. Bien que certains craignent que cette réforme ne pénalise les nouveaux diplômés et les travailleurs spécialisés, IRCC soutient que des tirages ciblés par catégorie permettront toujours d’inviter des talents de niches spécifiques. Avec plus de 110 000 admissions de résidents permanents par an via Entrée express, ces changements à venir méritent une attention particulière de la part des employeurs et des candidats à l’immigration.