A publicação especializada RCIC News divulgou em 9 de abril uma análise de 6.000 palavras que resume o que chama de “o mês mais transformador na história da imigração canadense”. Embora algumas informações já fossem públicas, o artigo reúne tudo — reformulação do Express Entry, recorde no sorteio do PNP de Ontário, novas regras do LMIA, aumento de taxas e atualizações nos prazos de processamento — oferecendo aos gestores de mobilidade uma referência completa.
Os destaques incluem as 1.828 convocações emitidas em 8 de abril por Ontário, abrangendo os setores de tecnologia, saúde e francófonos, além da mudança nacional para uma seleção baseada em categorias, que já favorece trabalhadores do comércio e falantes de francês. O texto também aprofunda as novas regras do Labour Market Impact Assessment, vigentes desde 1º de abril, que aumentam as inspeções de conformidade dos empregadores e restringem cargos de baixa remuneração em centros urbanos, enquanto elevam temporariamente o limite de trabalhadores temporários estrangeiros para 15% em regiões rurais.
![Destaque das ‘Dez Principais Mudanças na Imigração’: Resumo das notícias da RCIC destaca as transformações de abril]()
O RCIC News destaca ainda que o painel de prazos de processamento do IRCC, atualizado esta semana, mostra que as decisões para permissões de trabalho de transferências intraempresariais agora levam em média 11 semanas — um aumento significativo que as empresas devem considerar no planejamento de suas atribuições.
Embora o artigo reúna vários anúncios, seu valor está em conectar os pontos: maior rigor na análise de permissões de trabalho, um sistema de residência permanente mais focado e um recrutamento provincial agressivo indicam que o Canadá está ajustando a imigração para suprir lacunas no mercado de trabalho, em vez de apenas buscar metas de volume.
Empresas globais devem compartilhar esse resumo internamente; seus cronogramas detalhados, tabelas de taxas e gráficos de tendências do CRS oferecem um checklist prático para equipes de RH, jurídico e realocação se prepararem para as contratações do verão.
Os destaques incluem as 1.828 convocações emitidas em 8 de abril por Ontário, abrangendo os setores de tecnologia, saúde e francófonos, além da mudança nacional para uma seleção baseada em categorias, que já favorece trabalhadores do comércio e falantes de francês. O texto também aprofunda as novas regras do Labour Market Impact Assessment, vigentes desde 1º de abril, que aumentam as inspeções de conformidade dos empregadores e restringem cargos de baixa remuneração em centros urbanos, enquanto elevam temporariamente o limite de trabalhadores temporários estrangeiros para 15% em regiões rurais.
O RCIC News destaca ainda que o painel de prazos de processamento do IRCC, atualizado esta semana, mostra que as decisões para permissões de trabalho de transferências intraempresariais agora levam em média 11 semanas — um aumento significativo que as empresas devem considerar no planejamento de suas atribuições.
Embora o artigo reúna vários anúncios, seu valor está em conectar os pontos: maior rigor na análise de permissões de trabalho, um sistema de residência permanente mais focado e um recrutamento provincial agressivo indicam que o Canadá está ajustando a imigração para suprir lacunas no mercado de trabalho, em vez de apenas buscar metas de volume.
Empresas globais devem compartilhar esse resumo internamente; seus cronogramas detalhados, tabelas de taxas e gráficos de tendências do CRS oferecem um checklist prático para equipes de RH, jurídico e realocação se prepararem para as contratações do verão.
Fonte: RCIC News
