Specialistische publicatie RCIC News bracht op 9 april een diepgaand artikel van 6.000 woorden uit, waarin het de “meest ingrijpende maand in de Canadese immigratiegeschiedenis” samenvat. Hoewel sommige onderdelen al bekend waren, brengt het artikel ze samen—de hervorming van Express Entry, een recordaantal uitnodigingen via het Ontario PNP, nieuwe LMIA-regels, tariefverhogingen en updates over verwerkingstijden—en biedt het mobiliteitsmanagers een compleet overzicht. Belangrijke hoogtepunten zijn onder meer de 1.828 uitnodigingen die Ontario op 8 april uitgaf binnen de sectoren technologie, gezondheidszorg en Franstalige stromen, en de nationale verschuiving naar een op categorieën gebaseerde selectie die nu al handelsmedewerkers en Franstaligen bevoordeelt. Het artikel gaat ook dieper in op de nieuwe regels voor de Labour Market Impact Assessment die sinds 1 april gelden, met strengere controles op werkgevers en beperkingen voor laagbetaalde functies in stedelijke gebieden, terwijl het tijdelijke plafond voor tijdelijke buitenlandse werknemers in plattelandsgebieden wordt verhoogd naar 15 procent. RCIC News wijst erop dat het onlangs vernieuwde verwerkingsdashboard van IRCC laat zien dat de beslissingstijd voor werkvergunningen van intra-bedrijfsoverdrachten gemiddeld is gestegen tot 11 weken—een flinke toename waar bedrijven rekening mee moeten houden bij hun planning. Hoewel het artikel meerdere aankondigingen bundelt, ligt de kracht in het leggen van verbanden: strengere controle op werkvergunningen, een gerichter systeem voor permanente verblijfsvergunningen en agressieve provinciale werving wijzen erop dat Canada immigratie steeds meer afstemt op arbeidsmarktkrapte in plaats van alleen op aantallen. Wereldwijde werkgevers doen er goed aan deze samenvatting intern te verspreiden; de gedetailleerde tijdlijnen, tarieftabellen en CRS-trendgrafieken vormen een praktische checklist voor HR-, juridische en relocatieteams die zich voorbereiden op de zomerwerving.
Bron: RCIC News
