Ấn phẩm chuyên ngành RCIC News đã phát hành một bài phân tích dài 6.000 từ vào ngày 9 tháng 4, tóm tắt những gì họ gọi là “tháng biến đổi nhất trong lịch sử nhập cư Canada.” Mặc dù một số thông tin đã được công khai trước đó, bài viết này tổng hợp lại—bao gồm cải tổ hệ thống Express Entry, kỷ lục rút thăm PNP Ontario, quy định mới về LMIA, tăng phí và cập nhật thời gian xử lý—mang đến cho các nhà quản lý di chuyển một nguồn tham khảo toàn diện. Điểm nổi bật chính là Ontario đã phát hành 1.828 thư mời vào ngày 8 tháng 4, trải đều trong các lĩnh vực công nghệ, chăm sóc sức khỏe và dòng nhập cư nói tiếng Pháp, cùng với sự chuyển đổi quốc gia sang lựa chọn dựa trên danh mục nghề nghiệp, ưu tiên lao động kỹ thuật và người nói tiếng Pháp. Bài viết cũng đi sâu vào các quy định mới về Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4, tăng cường kiểm tra tuân thủ của nhà tuyển dụng và hạn chế các vị trí lương thấp tại các đô thị, đồng thời tạm thời nâng mức trần lao động nước ngoài tạm thời (TFW) lên 15% ở các vùng nông thôn. RCIC News lưu ý rằng bảng điều khiển thời gian xử lý của IRCC, được cập nhật trong tuần này, cho thấy quyết định cấp giấy phép làm việc cho nhân viên chuyển công tác nội bộ kéo dài trung bình đến 11 tuần—một sự tăng đáng kể mà các doanh nghiệp cần tính đến khi lên kế hoạch điều động nhân sự. Mặc dù bài viết tổng hợp nhiều thông báo, giá trị của nó nằm ở việc kết nối các điểm: kiểm soát giấy phép làm việc chặt chẽ hơn, hệ thống thường trú nhân nhắm mục tiêu cụ thể hơn và chiến lược tuyển dụng cấp tỉnh mạnh mẽ đều cho thấy Canada đang cố gắng điều chỉnh nhập cư phù hợp với nhu cầu thị trường lao động thay vì chỉ tập trung vào số lượng. Các nhà tuyển dụng toàn cầu nên chia sẻ bản tóm tắt này nội bộ; các mốc thời gian chi tiết, bảng phí và biểu đồ xu hướng CRS cung cấp danh sách kiểm tra thực tiễn cho các bộ phận nhân sự, pháp lý và hỗ trợ di chuyển chuẩn bị cho mùa tuyển dụng hè.
Nguồn: RCIC News
