La régularisation exceptionnelle en Espagne enregistre 130 000 demandes dès la première semaine

Le très attendu Processus Extraordinaire de Régularisation en Espagne a ouvert ses portes lundi 20 avril, et dès vendredi soir, le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a confirmé que plus de 130 000 étrangers en situation irrégulière avaient déjà déposé leur demande. Le décret-loi royal 316/2026 accorde un permis de séjour et de travail renouvelable d’un an aux migrants pouvant justifier d’au moins cinq mois de résidence en Espagne avant le 1er janvier 2026, et ne présentant pas de casier judiciaire grave. Cette première vague de candidatures dépasse largement les prévisions gouvernementales, qui tablaient sur 500 000 dossiers en dix semaines.

Cette affluence s’explique par la fenêtre de dépôt volontairement courte: les demandes doivent être déposées avant le 30 juin 2026. Les avocats spécialisés en immigration rapportent un afflux massif de sollicitations de la part d’entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et des soins aux personnes âgées, qui voient dans cette mesure une opportunité unique de régulariser des travailleurs irréguliers de longue date et de les intégrer au régime général de la Sécurité sociale espagnole. Pour les multinationales implantées en Espagne, cette régularisation représente une voie légale pour conserver des salariés essentiels à bas salaire, dans un contexte de pénurie record de main-d’œuvre.



Cependant, les entreprises doivent anticiper des délais de traitement importants. Les rendez-vous dans les bureaux d’extranjería sont complets jusqu’au 30 avril, et la Police nationale estime un retard de deux à trois mois pour les prises d’empreintes (TIE) à Madrid et Barcelone. Les employeurs parrainant de nouveaux transferts hautement qualifiés doivent donc s’attendre à un ralentissement dans la délivrance des NIE/TIE au deuxième et troisième trimestre.

Si le ministère de l’Intérieur assure que du personnel supplémentaire sera détaché dans les bureaux régionaux, les organisations patronales demandent déjà au gouvernement de prolonger le délai de dépôt ou d’étaler les rendez-vous par secteur, afin d’éviter un blocage des autres catégories d’immigration, telles que le permis ICT de l’UE ou le visa pour professionnels hautement qualifiés.

Pour les équipes RH, les prochaines étapes concrètes consistent à auditer les travailleurs irréguliers actuels, à budgétiser les rétrocotisations à la Sécurité sociale, et à préparer des plans de communication pour rassurer les salariés dont le statut légal pourrait rester incertain au début de la saison estivale. Ne pas agir rapidement risquerait de faire perdre des collaborateurs expérimentés au moment où la haute saison touristique atteint son apogée.