Regularização Extraordinária na Espanha Recebe 130.000 Pedidos na Primeira Semana

O tão aguardado Processo Extraordinário de Regularização da Espanha só foi aberto na segunda-feira, 20 de abril, mas já na noite de sexta-feira o Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração confirmou que mais de 130.000 estrangeiros em situação irregular haviam apresentado suas candidaturas. O Decreto-Lei Real 316/2026 concede uma autorização de residência e trabalho renovável por um ano a migrantes que comprovem pelo menos cinco meses de residência na Espanha antes de 1º de janeiro de 2026 e que não tenham antecedentes criminais graves. A primeira onda de inscrições superou as previsões do governo, que estimava 500.000 pedidos ao longo de dez semanas.

O motivo do aumento está na janela de tempo propositalmente curta: as solicitações devem ser feitas até 30 de junho de 2026. Advogados especializados em imigração relatam uma avalanche de consultas corporativas vindas dos setores de hotelaria, agricultura e cuidados a idosos, que veem a medida como uma oportunidade única para regularizar trabalhadores irregulares de longa data no sistema geral da Segurança Social espanhola. Para multinacionais com filiais na Espanha, a regularização oferece uma via legal para manter funcionários essenciais de baixa remuneração durante um ano de escassez recorde de mão de obra.



No entanto, as empresas precisam se preparar para atrasos no processamento. As vagas para atendimento nos escritórios de extranjería estão esgotadas até 30 de abril, e a Polícia Nacional estima um atraso de dois a três meses para agendamentos de coleta de digitais (TIE) em Madri e Barcelona. Por isso, empregadores que patrocinam transferências de profissionais altamente qualificados devem esperar uma emissão mais lenta de NIE/TIE no segundo e terceiro trimestres.

Embora o Ministério do Interior assegure que mais funcionários serão destacados para os escritórios regionais, grupos empresariais já pedem ao governo a extensão do prazo para envio das candidaturas ou a divisão dos agendamentos por setor, para evitar a paralisação de outras categorias de imigração, como a Permissão ICT da UE e o visto para profissionais altamente qualificados.

Para as equipes de RH, os próximos passos práticos incluem auditar os trabalhadores irregulares atuais, orçar as contribuições retroativas à Segurança Social e preparar planos de comunicação para tranquilizar os funcionários cujo status legal ainda possa estar incerto no início da temporada de férias. A demora em agir pode significar a perda de pessoal experiente justamente no auge da alta temporada turística da Espanha.