स्पेन की लंबे समय से प्रतीक्षित असाधारण नियमितीकरण प्रक्रिया सोमवार, 20 अप्रैल को शुरू हुई, लेकिन शुक्रवार शाम तक समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय ने पुष्टि की कि 1,30,000 से अधिक अवैध विदेशी नागरिकों ने पहले ही अपने आवेदन जमा कर दिए हैं। रॉयल डिक्री-लॉ 316/2026 उन प्रवासियों को एक वर्ष के नवीनीकरणीय निवास और कार्य परमिट प्रदान करता है जो 1 जनवरी 2026 से पहले कम से कम पांच महीने स्पेन में रह चुके हैं और जिनका कोई गंभीर आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है। प्रारंभिक आवेदन की संख्या सरकार के अनुमान से कहीं अधिक है, जिसने दस हफ्तों में 5,00,000 आवेदन की उम्मीद की थी। इस बढ़ोतरी के पीछे योजना की जानबूझकर संक्षिप्त समय सीमा है: आवेदन 30 जून 2026 तक ही स्वीकार किए जाएंगे।
प्रवासन वकीलों के अनुसार, आतिथ्य, कृषि और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों के नियोक्ता इस योजना को एक बार की सुनहरी अवसर के रूप में देख रहे हैं ताकि लंबे समय से अनियमित कामगारों को स्पेन की सामान्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में लाया जा सके। स्पेन में मौजूद बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह नियमितीकरण महत्वपूर्ण कम वेतन वाले कर्मचारियों को बनाए रखने का कानूनी रास्ता प्रदान करता है, खासकर जब श्रम की कमी रिकॉर्ड स्तर पर है। लेकिन कंपनियों को प्रक्रिया में देरी के लिए तैयार रहना होगा। एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालयों में अपॉइंटमेंट स्लॉट 30 अप्रैल तक भर चुके हैं, और राष्ट्रीय पुलिस के अनुसार मैड्रिड और बार्सिलोना में फिंगरप्रिंटिंग (TIE) अपॉइंटमेंट के लिए दो से तीन महीने की देरी हो सकती है।
![स्पेन की असाधारण नियमितीकरण योजना में पहले सप्ताह में 1,30,000 आवेदन दर्ज]()
नए उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए NIE/TIE जारी करने में दूसरी और तीसरी तिमाही में धीमापन की उम्मीद करनी चाहिए। जबकि आंतरिक मंत्रालय का कहना है कि अतिरिक्त कर्मचारी क्षेत्रीय कार्यालयों में तैनात किए जाएंगे, नियोक्ता समूह पहले ही सरकार से आवेदन की अंतिम तिथि बढ़ाने या सेक्टर के अनुसार अपॉइंटमेंट को stagger करने का आग्रह कर रहे हैं ताकि अन्य प्रवासन श्रेणियों जैसे EU ICT परमिट और उच्च-कुशल वीजा पर असर न पड़े।
एचआर टीमों के लिए अगला व्यावहारिक कदम मौजूदा अनियमित कर्मचारियों का ऑडिट करना, सामाजिक सुरक्षा के पिछड़े योगदान के लिए बजट बनाना और कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए संचार योजना तैयार करना है, जिनकी कानूनी स्थिति छुट्टियों के मौसम के शुरू होने तक भी अनिश्चित हो सकती है। तेजी से कार्रवाई न करने पर अनुभवी कर्मचारियों को खोने का खतरा है, खासकर जब स्पेन में पर्यटन का उच्च मौसम चरम पर हो।
प्रवासन वकीलों के अनुसार, आतिथ्य, कृषि और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों के नियोक्ता इस योजना को एक बार की सुनहरी अवसर के रूप में देख रहे हैं ताकि लंबे समय से अनियमित कामगारों को स्पेन की सामान्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में लाया जा सके। स्पेन में मौजूद बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह नियमितीकरण महत्वपूर्ण कम वेतन वाले कर्मचारियों को बनाए रखने का कानूनी रास्ता प्रदान करता है, खासकर जब श्रम की कमी रिकॉर्ड स्तर पर है। लेकिन कंपनियों को प्रक्रिया में देरी के लिए तैयार रहना होगा। एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालयों में अपॉइंटमेंट स्लॉट 30 अप्रैल तक भर चुके हैं, और राष्ट्रीय पुलिस के अनुसार मैड्रिड और बार्सिलोना में फिंगरप्रिंटिंग (TIE) अपॉइंटमेंट के लिए दो से तीन महीने की देरी हो सकती है।
नए उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए NIE/TIE जारी करने में दूसरी और तीसरी तिमाही में धीमापन की उम्मीद करनी चाहिए। जबकि आंतरिक मंत्रालय का कहना है कि अतिरिक्त कर्मचारी क्षेत्रीय कार्यालयों में तैनात किए जाएंगे, नियोक्ता समूह पहले ही सरकार से आवेदन की अंतिम तिथि बढ़ाने या सेक्टर के अनुसार अपॉइंटमेंट को stagger करने का आग्रह कर रहे हैं ताकि अन्य प्रवासन श्रेणियों जैसे EU ICT परमिट और उच्च-कुशल वीजा पर असर न पड़े।
एचआर टीमों के लिए अगला व्यावहारिक कदम मौजूदा अनियमित कर्मचारियों का ऑडिट करना, सामाजिक सुरक्षा के पिछड़े योगदान के लिए बजट बनाना और कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए संचार योजना तैयार करना है, जिनकी कानूनी स्थिति छुट्टियों के मौसम के शुरू होने तक भी अनिश्चित हो सकती है। तेजी से कार्रवाई न करने पर अनुभवी कर्मचारियों को खोने का खतरा है, खासकर जब स्पेन में पर्यटन का उच्च मौसम चरम पर हो।
स्रोत: El País
