Pendaftaran Luar Biasa Sepanyol Terima 130,000 Permohonan Dalam Minggu Pertama

Proses Regularisasi Luar Biasa yang dinanti-nantikan di Sepanyol hanya dibuka pada Isnin, 20 April, namun menjelang malam Jumaat, Kementerian Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi mengesahkan lebih 130,000 warga asing tanpa dokumen telah mengemukakan permohonan mereka. Keputusan Diraja-Law 316/2026 memberikan permit tinggal dan kerja boleh diperbaharui selama setahun kepada migran yang dapat membuktikan sekurang-kurangnya lima bulan tinggal di Sepanyol sebelum 1 Januari 2026 dan tiada rekod jenayah serius. Gelombang permohonan awal ini melebihi jangkaan kerajaan yang meramalkan 500,000 permohonan dalam tempoh sepuluh minggu.

Lonjakan ini disebabkan oleh tempoh permohonan yang sengaja singkat: permohonan mesti dikemukakan sebelum 30 Jun 2026. Peguam imigresen melaporkan menerima banyak pertanyaan korporat dari majikan dalam sektor hospitaliti, pertanian dan penjagaan warga emas yang melihat langkah ini sebagai peluang sekali dalam seumur hidup untuk mengalihkan pekerja tidak tetap jangka panjang ke sistem Keselamatan Sosial umum Sepanyol. Bagi syarikat multinasional dengan entiti di Sepanyol, regularisasi ini menawarkan laluan sah untuk mengekalkan pekerja bergaji rendah yang kritikal dalam tahun kekurangan tenaga kerja yang melampau.



Namun, syarikat perlu merancang untuk menghadapi kelewatan pemprosesan. Slot temujanji di pejabat extranjería telah penuh sehingga 30 April, dan Polis Kebangsaan menganggarkan kelewatan dua hingga tiga bulan untuk temujanji cap jari (TIE) di Madrid dan Barcelona. Majikan yang menaja pekerja berkemahiran tinggi baru harus menjangkakan pengeluaran NIE/TIE yang lebih lambat pada suku kedua dan ketiga tahun ini. Walaupun Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahawa kakitangan tambahan akan dihantar ke pejabat wilayah, kumpulan majikan sudah mendesak kerajaan untuk melanjutkan tarikh tutup permohonan atau mengatur temujanji mengikut sektor bagi mengelakkan pembekuan kategori imigresen lain seperti Permit ICT EU dan visa profesional berkemahiran tinggi (“profesionales altamente cualificados”).

Bagi pasukan HR, langkah praktikal seterusnya termasuk mengaudit pekerja tidak tetap sedia ada, menyediakan bajet untuk sumbangan balik Keselamatan Sosial, dan merangka pelan komunikasi untuk menenangkan staf yang status undang-undangnya mungkin masih belum pasti apabila musim cuti bermula. Kegagalan bertindak segera boleh menyebabkan kehilangan tenaga kerja berpengalaman tepat ketika musim pelancongan utama Sepanyol mencapai kemuncaknya.