بدأت عملية التسوية الاستثنائية المنتظرة في إسبانيا يوم الاثنين 20 أبريل، وبحلول مساء الجمعة أكدت وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة تقديم أكثر من 130,000 أجنبي غير موثق طلباتهم. يمنح المرسوم الملكي رقم 316/2026 تصريح إقامة وعمل قابل للتجديد لمدة عام للمهاجرين الذين يثبتون إقامة لا تقل عن خمسة أشهر في إسبانيا قبل 1 يناير 2026، ولا يحملون سجلاً جنائياً خطيراً. تجاوزت موجة الطلبات الأولى توقعات الحكومة التي كانت تتوقع 500,000 طلب خلال عشرة أسابيع. ويرجع هذا الارتفاع إلى فترة التقديم القصيرة التي حددتها الحكومة، حيث يجب تقديم الطلبات قبل 30 يونيو 2026.
يُبلغ محامو الهجرة عن تدفق استفسارات من شركات في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين، التي ترى في هذه الخطوة فرصة نادرة لتحويل العمال غير النظاميين إلى نظام الضمان الاجتماعي العام في إسبانيا. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها فروع في إسبانيا، توفر هذه التسوية مساراً قانونياً للاحتفاظ بالعمال ذوي الأجور المنخفضة في ظل نقص العمالة القياسي هذا العام.
![إسبانيا تشهد تقديم 130,000 طلب في الأسبوع الأول من عملية التسوية الاستثنائية]()
لكن على الشركات أن تستعد لتأخيرات في المعالجة، حيث تم حجز مواعيد مكاتب الهجرة حتى 30 أبريل، وتقدر الشرطة الوطنية وجود تأخير يتراوح بين شهرين إلى ثلاثة لشهادات البصمة (TIE) في مدريد وبرشلونة. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون موظفين مهرة جدد توقع بطء في إصدار أرقام الهوية NIE وتصاريح الإقامة TIE خلال الربعين الثاني والثالث من العام.
رغم تأكيد وزارة الداخلية على إرسال موظفين إضافيين إلى المكاتب الإقليمية، تطالب جمعيات أصحاب العمل الحكومة بتمديد مهلة التقديم أو تنظيم المواعيد حسب القطاعات لتجنب تجميد فئات الهجرة الأخرى مثل تصريح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي (ICT) وتأشيرة المهنيين ذوي المهارات العالية.
أما فرق الموارد البشرية، فيجب أن تبدأ فوراً بمراجعة وضع العمال غير النظاميين الحاليين، وتخصيص ميزانيات للتسويات المالية مع الضمان الاجتماعي، وإعداد خطط تواصل لطمأنة الموظفين الذين قد يظل وضعهم القانوني غير واضح مع بداية موسم العطلات. عدم التحرك بسرعة قد يؤدي إلى فقدان كوادر ذات خبرة في ذروة موسم السياحة في إسبانيا.
يُبلغ محامو الهجرة عن تدفق استفسارات من شركات في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين، التي ترى في هذه الخطوة فرصة نادرة لتحويل العمال غير النظاميين إلى نظام الضمان الاجتماعي العام في إسبانيا. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لها فروع في إسبانيا، توفر هذه التسوية مساراً قانونياً للاحتفاظ بالعمال ذوي الأجور المنخفضة في ظل نقص العمالة القياسي هذا العام.
لكن على الشركات أن تستعد لتأخيرات في المعالجة، حيث تم حجز مواعيد مكاتب الهجرة حتى 30 أبريل، وتقدر الشرطة الوطنية وجود تأخير يتراوح بين شهرين إلى ثلاثة لشهادات البصمة (TIE) في مدريد وبرشلونة. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون موظفين مهرة جدد توقع بطء في إصدار أرقام الهوية NIE وتصاريح الإقامة TIE خلال الربعين الثاني والثالث من العام.
رغم تأكيد وزارة الداخلية على إرسال موظفين إضافيين إلى المكاتب الإقليمية، تطالب جمعيات أصحاب العمل الحكومة بتمديد مهلة التقديم أو تنظيم المواعيد حسب القطاعات لتجنب تجميد فئات الهجرة الأخرى مثل تصريح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي (ICT) وتأشيرة المهنيين ذوي المهارات العالية.
أما فرق الموارد البشرية، فيجب أن تبدأ فوراً بمراجعة وضع العمال غير النظاميين الحاليين، وتخصيص ميزانيات للتسويات المالية مع الضمان الاجتماعي، وإعداد خطط تواصل لطمأنة الموظفين الذين قد يظل وضعهم القانوني غير واضح مع بداية موسم العطلات. عدم التحرك بسرعة قد يؤدي إلى فقدان كوادر ذات خبرة في ذروة موسم السياحة في إسبانيا.
المصدر: El País
