Spanje’s langverwachte buitengewone regularisatieproces ging pas maandag 20 april van start, maar tegen vrijdagavond bevestigde het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie dat al meer dan 130.000 ongedocumenteerde buitenlanders hun aanvraag hadden ingediend. Het Koninklijk Besluit-Wet 316/2026 verleent een één jaar geldig, verlengbaar verblijfs- en werkvergunning aan migranten die kunnen aantonen dat ze minstens vijf maanden vóór 1 januari 2026 in Spanje hebben gewoond en geen ernstig strafblad hebben. De eerste aanvraaggolf overtrof de overheidsprognose van 500.000 aanvragen in tien weken ruimschoots.
De snelle toestroom komt door het bewust korte tijdsbestek: aanvragen moeten uiterlijk 30 juni 2026 binnen zijn. Immigratieadvocaten melden een stortvloed aan vragen van bedrijven uit de horeca, landbouw en ouderenzorg, die deze maatregel zien als een unieke kans om langdurige onregelmatige werknemers in het Spaanse sociale zekerheidsstelsel op te nemen. Voor multinationals met vestigingen in Spanje biedt de regularisatie een legale manier om cruciaal laagbetaald personeel te behouden in een jaar met recordarbeidstekorten.
![Spanje’s buitengewone regularisatie levert in eerste week 130.000 aanvragen op]()
Bedrijven moeten echter rekening houden met vertragingen in de verwerking. Afspraken bij de extranjería-kantoren zijn al vol tot 30 april, en de Nationale Politie schat een achterstand van twee tot drie maanden voor vingerafdrukafspraken (TIE) in Madrid en Barcelona. Werkgevers die nieuwe hoogopgeleide werknemers sponsoren, moeten daarom in het tweede en derde kwartaal rekening houden met langzamere uitgifte van NIE/TIE-documenten.
Hoewel het Ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat extra personeel wordt ingezet bij regionale kantoren, dringen werkgeversorganisaties er al op aan om de deadline voor aanvragen te verlengen of afspraken per sector te spreiden, om te voorkomen dat andere immigratiecategorieën zoals de EU ICT-vergunning en het visum voor hoogopgeleiden (“profesionales altamente cualificados”) vastlopen.
Voor HR-teams zijn de praktische volgende stappen het inventariseren van bestaande onregelmatige werknemers, het budgetteren van achterstallige sociale zekerheidsbijdragen en het voorbereiden van communicatieplannen om personeel gerust te stellen dat mogelijk nog onzeker is over hun juridische status wanneer het vakantieseizoen begint. Te laat handelen kan betekenen dat ervaren medewerkers verloren gaan juist op het moment dat het toeristische hoogseizoen in Spanje piekt.
De snelle toestroom komt door het bewust korte tijdsbestek: aanvragen moeten uiterlijk 30 juni 2026 binnen zijn. Immigratieadvocaten melden een stortvloed aan vragen van bedrijven uit de horeca, landbouw en ouderenzorg, die deze maatregel zien als een unieke kans om langdurige onregelmatige werknemers in het Spaanse sociale zekerheidsstelsel op te nemen. Voor multinationals met vestigingen in Spanje biedt de regularisatie een legale manier om cruciaal laagbetaald personeel te behouden in een jaar met recordarbeidstekorten.
Bedrijven moeten echter rekening houden met vertragingen in de verwerking. Afspraken bij de extranjería-kantoren zijn al vol tot 30 april, en de Nationale Politie schat een achterstand van twee tot drie maanden voor vingerafdrukafspraken (TIE) in Madrid en Barcelona. Werkgevers die nieuwe hoogopgeleide werknemers sponsoren, moeten daarom in het tweede en derde kwartaal rekening houden met langzamere uitgifte van NIE/TIE-documenten.
Hoewel het Ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat extra personeel wordt ingezet bij regionale kantoren, dringen werkgeversorganisaties er al op aan om de deadline voor aanvragen te verlengen of afspraken per sector te spreiden, om te voorkomen dat andere immigratiecategorieën zoals de EU ICT-vergunning en het visum voor hoogopgeleiden (“profesionales altamente cualificados”) vastlopen.
Voor HR-teams zijn de praktische volgende stappen het inventariseren van bestaande onregelmatige werknemers, het budgetteren van achterstallige sociale zekerheidsbijdragen en het voorbereiden van communicatieplannen om personeel gerust te stellen dat mogelijk nog onzeker is over hun juridische status wanneer het vakantieseizoen begint. Te laat handelen kan betekenen dat ervaren medewerkers verloren gaan juist op het moment dat het toeristische hoogseizoen in Spanje piekt.
Bron: El País
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Spanje.Meer van Spanje
Bekijk alles
EU-nationalistische coalitie dringt aan op opschorting van visumvrij reizen binnen Schengen vanwege Spaanse amnestie
130.000 Aanvragen Ingediend in Eerste Week van Spanje’s Grootschalige Regularisatiecampagne
