Довгоочікуваний в Іспанії Надзвичайний процес легалізації розпочався лише в понеділок, 20 квітня, але вже до п’ятниці ввечері Міністерство інтеграції, соціального забезпечення та міграції підтвердило, що понад 130 000 іноземців без документів подали свої заявки. Королівський указ-закон 316/2026 надає мігрантам, які можуть підтвердити проживання в Іспанії щонайменше п’ять місяців до 1 січня 2026 року та не мають серйозних кримінальних записів, річний дозвіл на проживання та роботу з можливістю продовження. Початкова хвиля заявок перевищила урядові прогнози, які очікували 500 000 подань протягом десяти тижнів. Причиною такого сплеску є свідомо короткий термін подачі: заявки приймаються до 30 червня 2026 року. Юристи з імміграції повідомляють про наплив корпоративних запитів від роботодавців у сферах гостинності, сільського господарства та догляду за літніми, які бачать у цій програмі унікальну можливість перевести довгострокових нелегальних працівників у загальну систему соціального забезпечення Іспанії. Для міжнародних компаній із представництвами в Іспанії легалізація відкриває законний шлях зберегти критично важливих працівників із низькою зарплатою в умовах рекордного дефіциту робочої сили. Водночас компаніям слід враховувати затримки в обробці заявок. Запис на прийом у відділах екстранхерії вже зайнятий до 30 квітня, а Національна поліція оцінює чергу на зняття відбитків пальців (TIE) у Мадриді та Барселоні в 2-3 місяці. Тому роботодавцям, які спонсорують нових висококваліфікованих працівників, варто очікувати уповільнення видачі NIE/TIE у другому та третьому кварталах. Хоча Міністерство внутрішніх справ запевняє, що додатковий персонал буде направлено до регіональних офісів, роботодавці вже закликають уряд продовжити термін подачі або розподілити прийоми за секторами, щоб уникнути блокування інших імміграційних категорій, таких як дозвіл ICT ЄС та віза для висококваліфікованих фахівців («profesionales altamente cualificados»). Для HR-відділів практичними кроками є аудит наявних нелегальних працівників, планування бюджету на ретроактивні внески до соціального забезпечення та підготовка комунікаційних планів для заспокоєння персоналу, чий легальний статус може залишатися невизначеним на початок сезону відпусток. Несвоєчасні дії можуть призвести до втрати досвідчених працівників саме в розпал туристичного сезону в Іспанії.
Джерело: El País
