Hiszpańska nadzwyczajna legalizacja: 130 000 wniosków w pierwszy tydzień

Długo oczekiwany Nadzwyczajny Proces Legalizacji w Hiszpanii rozpoczął się dopiero w poniedziałek, 20 kwietnia, a już do piątku wieczorem Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji potwierdziło, że ponad 130 000 nieudokumentowanych cudzoziemców złożyło swoje wnioski. Królewski Dekret-Law 316/2026 przyznaje migrantom, którzy mogą udowodnić co najmniej pięciomiesięczny pobyt w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku oraz nie mają poważnej przeszłości kryminalnej, odnawialne roczne pozwolenie na pobyt i pracę. Pierwsza fala zgłoszeń znacznie przekroczyła rządowe prognozy, które zakładały 500 000 wniosków w ciągu dziesięciu tygodni.

Za tak dużym zainteresowaniem stoi krótki, celowo ograniczony czas na składanie podań – termin upływa 30 czerwca 2026 roku. Prawnicy imigracyjni informują o lawinowym napływie zapytań od firm z branży hotelarskiej, rolniczej i opieki nad osobami starszymi, które widzą w tym procesie wyjątkową szansę na zalegalizowanie długoletnich pracowników zatrudnionych na czarno i wprowadzenie ich do ogólnego systemu ubezpieczeń społecznych. Dla międzynarodowych korporacji działających w Hiszpanii legalizacja stanowi możliwość zatrzymania kluczowych pracowników o niskich zarobkach w roku rekordowych braków kadrowych.



Jednak firmy muszą liczyć się z opóźnieniami w obsłudze. Terminy wizyt w biurach imigracyjnych (extranjería) są już zajęte do 30 kwietnia, a Policja Narodowa szacuje, że w Madrycie i Barcelonie na umówienie się na pobranie odcisków palców (TIE) trzeba czekać od dwóch do trzech miesięcy. Pracodawcy zatrudniający nowych wysoko wykwalifikowanych pracowników powinni zatem spodziewać się wolniejszej realizacji wydawania numerów NIE i kart TIE w drugim i trzecim kwartale.

Mimo zapewnień Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o delegowaniu dodatkowego personelu do regionalnych urzędów, organizacje pracodawców już apelują do rządu o przedłużenie terminu składania wniosków lub rozłożenie ich według sektorów, aby uniknąć zablokowania innych kategorii imigracyjnych, takich jak pozwolenia EU ICT czy wizy dla wysoko wykwalifikowanych („profesionales altamente cualificados”).

Dla działów HR kluczowe jest teraz przeprowadzenie audytu obecnych pracowników zatrudnionych na czarno, zaplanowanie budżetu na zaległe składki do ubezpieczeń społecznych oraz przygotowanie planów komunikacji, które uspokoją pracowników, których status prawny może pozostać niepewny na początku sezonu urlopowego. Brak szybkiego działania może oznaczać utratę doświadczonego personelu w szczycie sezonu turystycznego w Hiszpanii.