Spaniens außergewöhnliche Legalisierung verzeichnet in der ersten Woche 130.000 Anträge

Der lang erwartete außerordentliche Legalisierungsprozess in Spanien begann erst am Montag, den 20. April, doch bereits am Freitagabend bestätigte das Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration, dass mehr als 130.000 undokumentierte Ausländer ihre Anträge eingereicht hatten. Das Königliche Dekret-Gesetz 316/2026 gewährt Migranten, die vor dem 1. Januar 2026 mindestens fünf Monate in Spanien gelebt haben und keine schweren Vorstrafen besitzen, eine einjährige, verlängerbare Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Die erste Antragswelle übertraf damit die Regierungsprognose, die mit 500.000 Einreichungen innerhalb von zehn Wochen gerechnet hatte.

Hinter dem Ansturm steht das bewusst knapp bemessene Zeitfenster: Anträge müssen bis zum 30. Juni 2026 gestellt werden. Einwanderungsanwälte berichten von einer Flut an Anfragen aus der Gastronomie, Landwirtschaft und Altenpflege, die die Maßnahme als einmalige Chance sehen, langjährig irregular beschäftigte Arbeitskräfte in das reguläre spanische Sozialversicherungssystem zu überführen. Für multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Spanien bietet die Legalisierung einen legalen Weg, dringend benötigte Niedriglohnkräfte in einem Jahr mit Rekordarbeitskräftemangel zu halten.



Allerdings müssen Unternehmen mit Verzögerungen bei der Bearbeitung rechnen. Termine in den Ausländerbehörden sind bis zum 30. April bereits vergeben, und die Nationalpolizei schätzt einen Rückstau von zwei bis drei Monaten für Fingerabdrucktermine (TIE) in Madrid und Barcelona. Arbeitgeber, die neue hochqualifizierte Fachkräfte entsenden, sollten daher mit längeren Wartezeiten bei der Ausstellung von NIE/TIE in den Quartalen 2 und 3 rechnen.

Während das Innenministerium betont, dass zusätzliches Personal in die regionalen Büros entsandt wird, fordern Arbeitgeberverbände bereits eine Verlängerung der Frist oder eine gestaffelte Terminvergabe nach Branchen, um einen Stillstand bei anderen Einwanderungskategorien wie der EU-ICT-Genehmigung und dem Visum für hochqualifizierte Fachkräfte („profesionales altamente cualificados“) zu vermeiden.

Für Personalabteilungen sind die nächsten praktischen Schritte eine Bestandsaufnahme der irregular Beschäftigten, die Budgetierung von Nachzahlungen zur Sozialversicherung sowie die Vorbereitung von Kommunikationsplänen, um Mitarbeiter zu beruhigen, deren legaler Status möglicherweise noch unklar ist, wenn die Urlaubssaison beginnt. Ein zögerliches Vorgehen könnte den Verlust erfahrener Mitarbeiter bedeuten, gerade wenn Spaniens touristische Hochsaison ihren Höhepunkt erreicht.