Quy trình Hợp pháp hóa Đặc biệt được chờ đợi từ lâu của Tây Ban Nha chỉ mới mở cửa vào thứ Hai, ngày 20 tháng 4, nhưng đến tối thứ Sáu, Bộ Hội nhập, An sinh Xã hội và Di cư đã xác nhận hơn 130.000 người nước ngoài không có giấy tờ hợp pháp đã nộp đơn xin. Nghị định Hoàng gia 316/2026 cấp giấy phép cư trú và làm việc có thể gia hạn một năm cho những người di cư chứng minh được ít nhất năm tháng cư trú tại Tây Ban Nha trước ngày 1 tháng 1 năm 2026 và không có tiền án nghiêm trọng. Làn sóng nộp đơn ban đầu đã vượt qua dự báo của chính phủ, vốn ước tính có 500.000 hồ sơ trong mười tuần. Nguyên nhân của sự tăng đột biến này là do thời gian nộp đơn ngắn hạn: các đơn phải được gửi trước ngày 30 tháng 6 năm 2026. Các luật sư di trú cho biết họ đang nhận được rất nhiều yêu cầu từ các doanh nghiệp trong ngành khách sạn, nông nghiệp và chăm sóc người già, những người coi đây là cơ hội hiếm có để đưa lao động bất hợp pháp lâu dài vào hệ thống An sinh Xã hội chung của Tây Ban Nha. Đối với các tập đoàn đa quốc gia có chi nhánh tại Tây Ban Nha, việc hợp pháp hóa này mở ra con đường hợp pháp để giữ chân nhân viên lương thấp quan trọng trong bối cảnh thiếu hụt lao động kỷ lục trong năm nay. Tuy nhiên, các công ty cần chuẩn bị cho việc xử lý hồ sơ chậm trễ. Các lịch hẹn tại các văn phòng ngoại kiều đã kín đến hết ngày 30 tháng 4, và Cảnh sát Quốc gia ước tính có tồn đọng từ hai đến ba tháng cho các cuộc hẹn lấy dấu vân tay (TIE) tại Madrid và Barcelona. Do đó, các nhà tuyển dụng bảo trợ cho nhân viên chuyển công tác có trình độ cao nên dự kiến việc cấp NIE/TIE sẽ chậm lại trong quý 2 và quý 3. Mặc dù Bộ Nội vụ khẳng định sẽ điều thêm nhân sự đến các văn phòng khu vực, các nhóm doanh nghiệp đã kêu gọi chính phủ gia hạn thời hạn nộp hồ sơ hoặc phân bổ lịch hẹn theo ngành để tránh tắc nghẽn các loại visa di trú khác như Giấy phép ICT EU và visa chuyên gia cao cấp (“profesionales altamente cualificados”). Đối với các đội ngũ nhân sự, các bước thực tế tiếp theo bao gồm kiểm tra lại lao động bất hợp pháp hiện có, dự toán chi phí đóng bảo hiểm xã hội truy thu và chuẩn bị kế hoạch truyền thông để trấn an nhân viên có thể vẫn chưa rõ tình trạng pháp lý khi mùa du lịch bắt đầu. Nếu không hành động nhanh chóng, các công ty có thể mất đi nhân sự giàu kinh nghiệm đúng vào thời điểm cao điểm du lịch của Tây Ban Nha.
Nguồn: El País
