Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a officiellement lancé l’Initiative des travailleurs au Canada, une mesure exceptionnelle qui permettra à jusqu’à 33 000 résidents temporaires d’obtenir la résidence permanente (RP) entre 2026 et 2027. Annoncée dans le budget fédéral 2025 mais détaillée seulement le 4 mai 2026, cette initiative cible les étrangers ayant vécu et travaillé au moins deux ans dans des communautés canadiennes de petite taille ou éloignées.
Selon IRCC, la première vague d’approbations sera puisée directement dans les dossiers existants de RP, principalement parmi les candidats des programmes de nomination provinciale, du Programme d’immigration de l’Atlantique, du Projet pilote d’immigration rurale et nordique, du Projet pilote agroalimentaire et des deux programmes pour aidants naturels. Le ministère précise que cette accélération vise à atténuer les pénuries aiguës de main-d’œuvre hors des grands centres urbains tout en maintenant un niveau d’immigration « durable ».
Les dossiers éligibles seront prioritaires, la majorité des demandeurs recevant une décision d’admission avant la fin du quatrième trimestre 2026. IRCC renouvellera ensuite l’opération en 2027 pour le reste du quota. Aucun nouveau portail de dépôt ne sera ouvert, ce qui signifie que les travailleurs n’ayant pas encore soumis de demande de RP devront recourir à d’autres programmes.
![Le Canada lance l’initiative unique « Travailleurs au Canada » pour accorder la résidence permanente à 33 000 résidents temporaires]()
Pour les employeurs, cette initiative pourrait considérablement réduire le délai entre l’arrivée d’un travailleur et l’accès à tous les avantages liés à la RP, comme la couverture santé provinciale et la liberté de mobilité. Les équipes RH sont invitées à revoir leurs listes de personnel temporaire et à vérifier quels travailleurs ont déjà déposé une demande de RP dans les filières ciblées. Les entreprises pourraient devoir ajuster leurs budgets de relocalisation, les dates d’éligibilité aux avantages et les obligations fiscales liées à la paie, puisque les travailleurs « obtiennent leur résidence » plus rapidement que prévu.
Ce programme s’inscrit également dans la stratégie plus large d’Ottawa visant à réduire la part des résidents temporaires à moins de 5 % de la population d’ici 2027. En régularisant les travailleurs de longue durée déjà présents au Canada, le gouvernement peut alléger la pression sur le logement et les services publics sans compromettre les besoins du marché du travail.
La ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a qualifié cette mesure de « manière concrète de récompenser ceux qui ont pris racine dans nos communautés tout en aidant les petites villes à prospérer ». Les parties prenantes ont jusqu’au 30 juin 2026 pour soumettre leurs commentaires sur les aspects opérationnels, tels que les délais de communication et les preuves d’attaches communautaires. IRCC s’engage à publier trimestriellement des données de performance, incluant les taux d’approbation par province et secteur, afin d’assurer la transparence et permettre aux provinces d’ajuster leurs allocations de candidats.
Selon IRCC, la première vague d’approbations sera puisée directement dans les dossiers existants de RP, principalement parmi les candidats des programmes de nomination provinciale, du Programme d’immigration de l’Atlantique, du Projet pilote d’immigration rurale et nordique, du Projet pilote agroalimentaire et des deux programmes pour aidants naturels. Le ministère précise que cette accélération vise à atténuer les pénuries aiguës de main-d’œuvre hors des grands centres urbains tout en maintenant un niveau d’immigration « durable ».
Les dossiers éligibles seront prioritaires, la majorité des demandeurs recevant une décision d’admission avant la fin du quatrième trimestre 2026. IRCC renouvellera ensuite l’opération en 2027 pour le reste du quota. Aucun nouveau portail de dépôt ne sera ouvert, ce qui signifie que les travailleurs n’ayant pas encore soumis de demande de RP devront recourir à d’autres programmes.
Pour les employeurs, cette initiative pourrait considérablement réduire le délai entre l’arrivée d’un travailleur et l’accès à tous les avantages liés à la RP, comme la couverture santé provinciale et la liberté de mobilité. Les équipes RH sont invitées à revoir leurs listes de personnel temporaire et à vérifier quels travailleurs ont déjà déposé une demande de RP dans les filières ciblées. Les entreprises pourraient devoir ajuster leurs budgets de relocalisation, les dates d’éligibilité aux avantages et les obligations fiscales liées à la paie, puisque les travailleurs « obtiennent leur résidence » plus rapidement que prévu.
Ce programme s’inscrit également dans la stratégie plus large d’Ottawa visant à réduire la part des résidents temporaires à moins de 5 % de la population d’ici 2027. En régularisant les travailleurs de longue durée déjà présents au Canada, le gouvernement peut alléger la pression sur le logement et les services publics sans compromettre les besoins du marché du travail.
La ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a qualifié cette mesure de « manière concrète de récompenser ceux qui ont pris racine dans nos communautés tout en aidant les petites villes à prospérer ». Les parties prenantes ont jusqu’au 30 juin 2026 pour soumettre leurs commentaires sur les aspects opérationnels, tels que les délais de communication et les preuves d’attaches communautaires. IRCC s’engage à publier trimestriellement des données de performance, incluant les taux d’approbation par province et secteur, afin d’assurer la transparence et permettre aux provinces d’ajuster leurs allocations de candidats.
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