Le Canada accélère la résidence permanente pour 33 000 travailleurs ruraux grâce à une initiative exceptionnelle de passage du statut temporaire au permanent

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) accélère la transformation de milliers de résidents temporaires de longue durée en résidents permanents grâce à sa nouvelle Initiative pour les travailleurs au Canada, souvent appelée la voie TR vers RP. Annoncée dans le Budget 2025 et lancée officiellement le 4 mai 2026, cette mesure exceptionnelle accordera la résidence permanente à jusqu’à 33 000 étrangers vivant et travaillant depuis au moins deux ans dans des communautés canadiennes plus petites ou éloignées.

La première vague d’approbations a déjà débuté, avec 3 600 travailleurs devenus résidents permanents entre le 1er janvier et le 28 février. IRCC puise exclusivement dans son stock actuel de demandes, sans ouvrir de nouvelle période de dépôt. Les candidats admissibles doivent actuellement détenir (ou avoir détenu) un permis de travail et avoir déjà présenté une demande de résidence permanente via des programmes régionaux comme le Programme des candidats des provinces, le Programme d’immigration de l’Atlantique, les projets pilotes communautaires, les projets pilotes pour les aidants ou le Projet pilote agroalimentaire. Aucun document supplémentaire n’est requis; les agents d’IRCC accéléreront simplement les dossiers répondant aux critères.

Selon Ottawa, cette initiative répond à deux objectifs politiques. D’une part, elle offre aux employeurs ruraux une stabilité cruciale en matière de main-d’œuvre, alors que les taux de postes vacants dans l’agriculture, la transformation agroalimentaire, les soins de santé et la construction restent bien supérieurs à la moyenne nationale. D’autre part, elle fait avancer l’engagement fédéral de réduire la proportion de résidents temporaires à moins de 5 % de la population totale d’ici fin 2027, contre 7,4 % fin 2024.



Pour les entreprises, l’accélération de l’obtention de la résidence permanente contribuera à stabiliser les effectifs et à réduire les coûts liés au roulement du personnel, notamment lorsque les permis expirent ou que les employés partent vers de plus grandes villes. Les bureaux de développement économique communautaire préparent déjà des programmes de rétention, allant des subventions au logement au mentorat, pour ces nouveaux résidents permanents.

Les employeurs qui dépendent actuellement du Programme des travailleurs étrangers temporaires pourraient envisager d’orienter leurs stratégies de recrutement vers des programmes offrant des voies intégrées vers la résidence permanente, sachant qu’Ottawa est prêt à résorber les arriérés pour les travailleurs s’installant durablement en dehors des grands centres urbains. Les équipes RH doivent suivre le tableau de bord mensuel d’IRCC et rester en contact étroit avec les employés concernés. Bien qu’aucune démarche ne soit requise, les travailleurs pourraient avoir besoin d’aide pour retirer des demandes en double ou mettre à jour leurs adresses une fois les documents de confirmation de résidence permanente (COPR) délivrés.

Les entreprises doivent également revoir les règles d’admissibilité aux prestations, car les nouveaux résidents permanents pourraient bénéficier plus rapidement d’une couverture complète des soins de santé provinciaux, sans passer par les périodes d’attente habituelles.