Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) oficjalnie uruchomiła długo zapowiadaną Inicjatywę dla Pracowników w Kanadzie – jednorazową ścieżkę, która umożliwi do 33 000 tymczasowym rezydentom przejście na status stałego mieszkańca (PR) w latach 2026-27. Ogłoszona w budżecie federalnym na 2025 rok, a szczegóły ujawnione dopiero 4 maja 2026, inicjatywa skierowana jest do cudzoziemców, którzy mieszkają i pracują co najmniej dwa lata w mniejszych lub odległych społecznościach Kanady.
Według IRCC, pierwsza fala zatwierdzeń zostanie wyłoniona bezpośrednio z istniejących zasobów PR – głównie kandydatów z Programu Nominacji Prowincjonalnych, Programu Imigracji Atlantyckiej, Pilotażu Imigracji na Obszarach Wiejskich i Północnych, Pilotażu Agri-Food oraz dwóch programów dla Opiekunów. Ministerstwo podkreśla, że przyspieszenie tego procesu pomoże złagodzić poważne braki kadrowe poza głównymi ośrodkami miejskimi, jednocześnie utrzymując poziom imigracji na „zrównoważonym” poziomie.
Wnioski kwalifikujące się do programu zostaną przesunięte na początek kolejki, a większość aplikantów otrzyma decyzje o przyznaniu statusu do końca czwartego kwartału 2026 roku. IRCC powtórzy ten proces w 2027 roku dla pozostałej puli miejsc. Nie przewidziano nowego portalu rekrutacyjnego, co oznacza, że pracownicy, którzy jeszcze nie złożyli wniosków o PR, muszą korzystać z innych programów.
![Kanada uruchamia jednorazową inicjatywę „In-Canada Workers Initiative”, która umożliwi uzyskanie stałego pobytu 33 000 tymczasowym mieszkańcom]()
Dla pracodawców inicjatywa może znacząco skrócić czas od przyjazdu pracownika do uzyskania pełnych korzyści wynikających ze statusu stałego mieszkańca, takich jak dostęp do prowincjonalnej opieki zdrowotnej czy prawo do swobodnego przemieszczania się. Zespoły HR są zachęcane do przeglądu list pracowników tymczasowych i potwierdzenia, którzy z nich już złożyli wnioski o PR w ramach objętych programów. Firmy mogą potrzebować dostosować budżety na relokację, daty uprawnień do świadczeń oraz zobowiązania podatkowe związane z wynagrodzeniami, ponieważ pracownicy mogą „osiągnąć” status PR szybciej niż przewidywano.
Program wpisuje się również w szerszą strategię Ottawy, mającą na celu zmniejszenie udziału tymczasowych rezydentów do poniżej 5% populacji do 2027 roku. Przekształcając długoletnich pracowników już przebywających w Kanadzie, rząd może zmniejszyć presję na mieszkalnictwo i usługi publiczne, nie rezygnując z potrzeb rynku pracy. Minister Imigracji Lena Metlege Diab nazwała ten krok „praktycznym sposobem na docenienie osób, które zakorzeniły się w naszych społecznościach, jednocześnie wspierając rozwój małych miejscowości.”
Interesariusze mają czas do 30 czerwca 2026 na zgłaszanie uwag dotyczących aspektów operacyjnych, takich jak terminy komunikacji czy dowody więzi z lokalną społecznością. IRCC zapowiada kwartalne publikacje danych dotyczących wyników programu, w tym wskaźników zatwierdzeń według prowincji i sektorów, aby zapewnić przejrzystość i umożliwić prowincjom lepsze dostosowanie własnych alokacji nominacji.
Według IRCC, pierwsza fala zatwierdzeń zostanie wyłoniona bezpośrednio z istniejących zasobów PR – głównie kandydatów z Programu Nominacji Prowincjonalnych, Programu Imigracji Atlantyckiej, Pilotażu Imigracji na Obszarach Wiejskich i Północnych, Pilotażu Agri-Food oraz dwóch programów dla Opiekunów. Ministerstwo podkreśla, że przyspieszenie tego procesu pomoże złagodzić poważne braki kadrowe poza głównymi ośrodkami miejskimi, jednocześnie utrzymując poziom imigracji na „zrównoważonym” poziomie.
Wnioski kwalifikujące się do programu zostaną przesunięte na początek kolejki, a większość aplikantów otrzyma decyzje o przyznaniu statusu do końca czwartego kwartału 2026 roku. IRCC powtórzy ten proces w 2027 roku dla pozostałej puli miejsc. Nie przewidziano nowego portalu rekrutacyjnego, co oznacza, że pracownicy, którzy jeszcze nie złożyli wniosków o PR, muszą korzystać z innych programów.
Dla pracodawców inicjatywa może znacząco skrócić czas od przyjazdu pracownika do uzyskania pełnych korzyści wynikających ze statusu stałego mieszkańca, takich jak dostęp do prowincjonalnej opieki zdrowotnej czy prawo do swobodnego przemieszczania się. Zespoły HR są zachęcane do przeglądu list pracowników tymczasowych i potwierdzenia, którzy z nich już złożyli wnioski o PR w ramach objętych programów. Firmy mogą potrzebować dostosować budżety na relokację, daty uprawnień do świadczeń oraz zobowiązania podatkowe związane z wynagrodzeniami, ponieważ pracownicy mogą „osiągnąć” status PR szybciej niż przewidywano.
Program wpisuje się również w szerszą strategię Ottawy, mającą na celu zmniejszenie udziału tymczasowych rezydentów do poniżej 5% populacji do 2027 roku. Przekształcając długoletnich pracowników już przebywających w Kanadzie, rząd może zmniejszyć presję na mieszkalnictwo i usługi publiczne, nie rezygnując z potrzeb rynku pracy. Minister Imigracji Lena Metlege Diab nazwała ten krok „praktycznym sposobem na docenienie osób, które zakorzeniły się w naszych społecznościach, jednocześnie wspierając rozwój małych miejscowości.”
Interesariusze mają czas do 30 czerwca 2026 na zgłaszanie uwag dotyczących aspektów operacyjnych, takich jak terminy komunikacji czy dowody więzi z lokalną społecznością. IRCC zapowiada kwartalne publikacje danych dotyczących wyników programu, w tym wskaźników zatwierdzeń według prowincji i sektorów, aby zapewnić przejrzystość i umożliwić prowincjom lepsze dostosowanie własnych alokacji nominacji.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
CIC News: Szczegóły dotyczące ścieżki z tymczasowego do stałego pobytu w Kanadzie wywołują chaos wśród pracowników tymczasowych
Federalna strategia zaostrza przepisy dotyczące nisko płatnych pracowników tymczasowych z zagranicy, jednocześnie wprowadzając wyjątki dla obszarów wiejskich.
