Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha ufficialmente attivato l’attesa Iniziativa per i Lavoratori in Canada, un percorso straordinario che permetterà a fino a 33.000 residenti temporanei di ottenere la residenza permanente (PR) nel biennio 2026-27. Annunciata nel bilancio federale 2025 e dettagliata solo il 4 maggio 2026, la misura è rivolta a cittadini stranieri che hanno vissuto e lavorato per almeno due anni in comunità canadesi di piccole dimensioni o remote.
Secondo IRCC, la prima ondata di approvazioni sarà selezionata direttamente dalle liste esistenti di candidati alla PR, principalmente da programmi come il Provincial Nominee Program, l’Atlantic Immigration Program, il Rural and Northern Immigration Pilot, l’Agri-Food Pilot e i due programmi per caregiver. Il dipartimento sottolinea che questa accelerazione aiuterà ad alleviare la grave carenza di manodopera fuori dai grandi centri urbani, mantenendo al contempo l’immigrazione a livelli “sostenibili”.
I dossier idonei saranno portati in cima alla lista d’attesa, con la maggior parte delle decisioni di ammissione previste entro la fine del quarto trimestre 2026. IRCC ripeterà l’operazione nel 2027 per la quota residua. Non è previsto un nuovo portale di iscrizione, quindi i lavoratori che non hanno ancora presentato domanda di PR dovranno rivolgersi ad altri programmi.
![Il Canada lancia l'iniziativa unica "In-Canada Workers Initiative" per concedere la residenza permanente a 33.000 lavoratori temporanei]()
Per i datori di lavoro, l’iniziativa potrebbe ridurre significativamente i tempi tra l’arrivo del lavoratore e l’accesso ai benefici completi della PR, come la copertura sanitaria provinciale e i diritti di mobilità. I team HR sono invitati a rivedere le liste del personale temporaneo e verificare quali lavoratori hanno già presentato domanda di PR nei flussi interessati. Le aziende potrebbero dover rivedere i budget per i trasferimenti, le date di eleggibilità ai benefici e gli obblighi fiscali legati alle buste paga, dato che i lavoratori otterranno la residenza prima del previsto.
Il programma si inserisce nella strategia più ampia di Ottawa di ridurre la quota di residenti temporanei sotto il 5% della popolazione entro il 2027. Convertendo i lavoratori a lungo termine già presenti in Canada, il governo mira a ridurre la pressione su alloggi e servizi pubblici senza compromettere le esigenze del mercato del lavoro.
La Ministra dell’Immigrazione Lena Metlege Diab ha definito la misura “un modo concreto per premiare chi ha messo radici nelle nostre comunità, contribuendo al prosperare delle piccole città”.
Gli stakeholder hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per inviare feedback su aspetti operativi come i tempi di comunicazione e le prove di legame con la comunità. IRCC pubblicherà dati trimestrali sulle performance, inclusi i tassi di approvazione per provincia e settore, per garantire trasparenza e permettere alle province di ottimizzare le proprie assegnazioni di nominati.
Secondo IRCC, la prima ondata di approvazioni sarà selezionata direttamente dalle liste esistenti di candidati alla PR, principalmente da programmi come il Provincial Nominee Program, l’Atlantic Immigration Program, il Rural and Northern Immigration Pilot, l’Agri-Food Pilot e i due programmi per caregiver. Il dipartimento sottolinea che questa accelerazione aiuterà ad alleviare la grave carenza di manodopera fuori dai grandi centri urbani, mantenendo al contempo l’immigrazione a livelli “sostenibili”.
I dossier idonei saranno portati in cima alla lista d’attesa, con la maggior parte delle decisioni di ammissione previste entro la fine del quarto trimestre 2026. IRCC ripeterà l’operazione nel 2027 per la quota residua. Non è previsto un nuovo portale di iscrizione, quindi i lavoratori che non hanno ancora presentato domanda di PR dovranno rivolgersi ad altri programmi.
Per i datori di lavoro, l’iniziativa potrebbe ridurre significativamente i tempi tra l’arrivo del lavoratore e l’accesso ai benefici completi della PR, come la copertura sanitaria provinciale e i diritti di mobilità. I team HR sono invitati a rivedere le liste del personale temporaneo e verificare quali lavoratori hanno già presentato domanda di PR nei flussi interessati. Le aziende potrebbero dover rivedere i budget per i trasferimenti, le date di eleggibilità ai benefici e gli obblighi fiscali legati alle buste paga, dato che i lavoratori otterranno la residenza prima del previsto.
Il programma si inserisce nella strategia più ampia di Ottawa di ridurre la quota di residenti temporanei sotto il 5% della popolazione entro il 2027. Convertendo i lavoratori a lungo termine già presenti in Canada, il governo mira a ridurre la pressione su alloggi e servizi pubblici senza compromettere le esigenze del mercato del lavoro.
La Ministra dell’Immigrazione Lena Metlege Diab ha definito la misura “un modo concreto per premiare chi ha messo radici nelle nostre comunità, contribuendo al prosperare delle piccole città”.
Gli stakeholder hanno tempo fino al 30 giugno 2026 per inviare feedback su aspetti operativi come i tempi di comunicazione e le prove di legame con la comunità. IRCC pubblicherà dati trimestrali sulle performance, inclusi i tassi di approvazione per provincia e settore, per garantire trasparenza e permettere alle province di ottimizzare le proprie assegnazioni di nominati.
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