Phần Lan siết chặt xét duyệt visa và giấy phép làm việc theo mùa cho người hái quả nhằm ngăn chặn tình trạng bóc lột lao động

Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) vừa thông báo rằng, từ mùa hái quả rừng năm 2026, mọi đơn xin visa, giấy chứng nhận lao động theo mùa và giấy phép cư trú của người hái quả rừng sẽ phải trải qua quy trình kiểm tra nghiêm ngặt hơn nhiều. Quyết định này được công bố vào ngày 21 tháng 5 năm 2026, nhằm đối phó trực tiếp với một loạt các vụ lạm dụng nghiêm trọng, trong đó người hái quả nước ngoài—chủ yếu tuyển từ châu Á—bị bố trí ở điều kiện kém, trả lương thấp hơn mức đảm bảo và bị thu phí tuyển dụng quá cao. Migri cho biết sẽ kiểm tra chéo hồ sơ nhà tuyển dụng, tiêu chuẩn chỗ ở và điều khoản hợp đồng trước khi cấp phép.

Mặc dù hái quả rừng ở Phần Lan được xem là “công việc theo mùa,” nhưng đặc thù là người hái thường đến bằng visa Schengen ngắn hạn do lãnh sự quán Phần Lan cấp, làm việc theo hình thức bán tự doanh và trước đây thuộc vùng quy định chưa rõ ràng. Theo cải cách có hiệu lực từ năm 2025, người hái đến dưới 3 tháng từ các quốc gia cần visa phải xin visa lao động theo mùa, còn người từ các quốc gia miễn visa phải có giấy chứng nhận của Migri trước khi nhập cảnh; thời gian lưu trú từ 3 đến 9 tháng cần giấy phép cư trú. Trong cả ba trường hợp, Migri và Bộ Ngoại giao chia sẻ dữ liệu để phát hiện nhà tuyển dụng hoặc đại lý tuyển dụng có dấu hiệu vi phạm trước đó.



Tuuli Huhtilainen, người phụ trách quy trình cấp phép lao động tại Migri, cho biết việc kiểm tra chặt chẽ hơn sẽ làm chậm thời gian xử lý hồ sơ nhưng rất cần thiết để “bảo vệ an toàn cho khách hàng và xã hội, ngăn chặn bóc lột lao động và buôn người.” Người xin có thể phải cung cấp bằng chứng về thu nhập đảm bảo, hợp đồng thuê chỗ ở và chứng minh phí tuyển dụng tuân thủ quy định của Thái Lan và Việt Nam—hai trong số các quốc gia nguồn chính. Nếu phát hiện nhà tuyển dụng không đáp ứng nghĩa vụ, đơn sẽ bị từ chối.

Đối với các nhà tuyển dụng trong ngành hái quả, thông báo này đồng nghĩa với việc phải lên kế hoạch tuyển dụng sớm hơn, dự trù thời gian xử lý dài hơn và chuẩn bị hồ sơ chi tiết hơn. Những nhà tuyển dụng chứng minh được mức lương theo thỏa thuận tập thể, chỗ ở được kiểm toán và chuỗi tuyển dụng minh bạch vẫn có thể nhận quyết định trong vòng 15 ngày như quy định, theo Migri. Các công ty có quy trình không rõ ràng có nguy cơ bị điều tra kéo dài hoặc bị đưa vào danh sách đen, đe dọa mùa thu hoạch năm 2026.

Đợt siết chặt này phản ánh xu hướng thắt chặt khung pháp lý nhập cư của Phần Lan: yêu cầu cư trú 6 năm để được thường trú, ngưỡng thu nhập cao hơn và tăng cường kiểm tra tại nơi làm việc đều có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026. Với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng là Phần Lan vẫn mở cửa đón nhận nhân lực theo mùa và dài hạn, nhưng yêu cầu tuân thủ ngày càng nghiêm ngặt, đồng thời rủi ro về uy tín đối với chuỗi cung ứng không tuân thủ cũng gia tăng mạnh.