L’essor de l’automatisation alimente l’arriéré des litiges en matière d’immigration, selon des avocats canadiens

Une explosion des outils d’intelligence artificielle à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) se heurte à des ressources limitées à la Cour fédérale, provoquant le plus important retard de dossiers de l’histoire de la cour. Selon des données obtenues par La Presse Canadienne et confirmées par les registres judiciaires, les demandes en matière d’immigration sont passées de 6 400 en 2020 à plus de 28 000 en 2025, avec 6 600 supplémentaires déposées au premier trimestre 2026 seulement. Les avocats attribuent cette hausse en partie à l’utilisation par l’IRCC de plateformes analytiques avancées comme Chinook, qui trient les demandes et génèrent des notes de refus, mais qui, selon les critiques, ne prennent pas en compte les preuves nuancées. Le bureau de la ministre de l’Immigration, Lena Diab, assure que chaque refus fait toujours l’objet d’un examen humain complet et que l’IA se limite à « trier et résumer ». Pourtant, les praticiens constatent un nombre croissant de refus standardisés quasi identiques, qui s’effondrent lors des révisions judiciaires, contraignant les demandeurs — et par extension les employeurs — à des litiges prolongés. Avec seulement 44 juges en poste, la Cour fédérale ne peut suivre le rythme; les audiences, qui prenaient auparavant 12 mois, nécessitent désormais jusqu’à 18 mois pour être programmées, retardant le déploiement des talents et augmentant les coûts de conformité pour les entreprises. Ce retard a des répercussions immédiates pour les gestionnaires de mobilité internationale. Les employeurs qui parrainent des permis de travail ou la résidence permanente via le Programme des talents mondiaux, l’ACEUM ou les transferts intra-entreprise risquent des délais en cascade lorsque les dossiers refusés sont portés devant la cour. Les dates de début de projet pourraient être repoussées d’un an ou plus, affectant la compétitivité des offres et la reconnaissance des revenus. Les frais juridiques augmentent également: les cabinets signalent une hausse de 30 % par an des honoraires pour les révisions judiciaires depuis 2024. Certains praticiens conseillent aux entreprises de revoir leur tolérance au risque. Lorsque c’est possible, les employeurs fournissent en amont des preuves supplémentaires — plans d’affaires détaillés, analyses de marché et états financiers actualisés — pour réduire les risques d’alerte lors du tri automatisé. D’autres se tournent vers les programmes de nomination provinciale, qui affichent des taux de refus plus faibles mais exigent des engagements de résidence qui peuvent compliquer les structures d’affectation. Pour l’avenir, les acteurs du secteur réclament une double solution: un renforcement significatif des capacités de la Cour fédérale et une plus grande transparence algorithmique à l’IRCC. Sans intervention, ce goulot d’étranglement judiciaire menace de compromettre les gains d’efficacité attendus de la transformation numérique, sapant en fin de compte la réputation du Canada comme destination fiable pour les talents hautement qualifiés.