Automatisierungsboom führt zu Rückstau bei Einwanderungsklagen, sagen kanadische Anwälte

Ein Anstieg von KI-gestützten Tools bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) trifft auf begrenzte Ressourcen am Bundesgericht und führt zum größten Rückstau von Fällen in der Geschichte des Gerichts. Laut Daten, die The Canadian Press vorliegen und durch Gerichtsdokumente bestätigt wurden, stiegen die Einwanderungsanträge von 6.400 im Jahr 2020 auf über 28.000 im Jahr 2025, wobei allein im ersten Quartal 2026 weitere 6.600 Anträge eingingen. Anwälte führen den Anstieg teilweise auf den Einsatz fortschrittlicher Analyseplattformen wie Chinook zurück, die Anträge vorsortieren und Ablehnungsbescheide generieren, jedoch laut Kritikern wichtige Nuancen übersehen. Das Büro von Einwanderungsministerin Lena Diab betont, dass jede Ablehnung weiterhin vollständig von Menschen geprüft wird und KI nur für „Sortierung und Zusammenfassung“ eingesetzt wird. Dennoch berichten Praktiker von einer wachsenden Zahl nahezu identischer Standard-Ablehnungen, die vor Gericht oft keinen Bestand haben und Antragsteller – und damit auch Arbeitgeber – in langwierige Rechtsstreitigkeiten zwingen. Mit nur 44 amtierenden Richtern kann das Bundesgericht nicht mithalten; Anhörungen, die früher 12 Monate dauerten, benötigen nun bis zu 18 Monate für die Terminierung, was die Einsatzfähigkeit von Talenten verzögert und die Compliance-Kosten für Unternehmen erhöht. Der Rückstau hat unmittelbare Folgen für Manager der globalen Mobilität. Arbeitgeber, die Arbeitserlaubnisse oder dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen über den Global Talent Stream, CUSMA oder innerbetriebliche Versetzungen sponsern, sehen sich mit Kaskadeneffekten bei Verzögerungen konfrontiert, wenn abgelehnte Fälle vor Gericht landen. Projektstarttermine könnten sich um ein Jahr oder länger verschieben, was die Wettbewerbsfähigkeit bei Ausschreibungen und die Umsatzrealisierung beeinträchtigt. Auch die Anwaltskosten steigen: Kanzleien berichten seit 2024 von einem jährlichen Anstieg der Honorare für gerichtliche Überprüfungen um 30 %. Einige Experten raten Unternehmen, ihre Risikobereitschaft neu zu bewerten. Wo möglich, legen Arbeitgeber zusätzliche Nachweise vor – detaillierte Geschäftspläne, Marktanalysen und aktualisierte Finanzdaten –, um die Wahrscheinlichkeit einer automatisierten Vorsortierung zu verringern. Andere setzen verstärkt auf Programme für Provinznominierungen, die geringere Ablehnungsquoten aufweisen, aber Verpflichtungen zum Wohnsitz erfordern, was die Struktur von Entsendungen erschweren kann. Für die Zukunft fordern Beteiligte eine doppelte Lösung: eine deutliche Erweiterung der Kapazitäten des Bundesgerichts und mehr Transparenz bei den Algorithmen des IRCC. Ohne Eingreifen droht der Rechtsstaustau die Effizienzgewinne der digitalen Transformation zunichtezumachen und letztlich Kanadas Ruf als verlässlichen Standort für hochqualifizierte Fachkräfte zu gefährden.