Explosão da Automação Aumenta Acúmulo de Processos de Imigração, Dizem Advogados Canadenses

O aumento no uso de ferramentas de inteligência artificial no Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) está colidindo com os recursos limitados da Corte Federal, gerando o maior acúmulo de processos na história do tribunal. Dados obtidos pela The Canadian Press e confirmados pelos registros judiciais mostram que os pedidos de imigração saltaram de 6.400 em 2020 para mais de 28.000 em 2025, com mais 6.600 apresentados apenas no primeiro trimestre de 2026. Advogados atribuem esse aumento, em parte, ao uso pelo IRCC de plataformas avançadas de análise, como o Chinook, que fazem uma triagem das aplicações e geram notas de recusa, mas que, segundo críticos, deixam passar evidências mais sutis.

O gabinete da Ministra da Imigração, Lena Diab, garante que toda recusa ainda passa por uma revisão humana completa e que a IA é usada apenas para "classificar e resumir". No entanto, profissionais relatam um número crescente de recusas padronizadas quase idênticas, que são derrubadas em revisões judiciais, forçando os requerentes — e, por consequência, os empregadores — a enfrentarem longas batalhas judiciais.



Com apenas 44 juízes em atividade, a Corte Federal não consegue acompanhar o ritmo; audiências que antes levavam 12 meses para serem marcadas agora podem demorar até 18 meses, atrasando a contratação de talentos e aumentando os custos de conformidade para as empresas. Esse acúmulo tem impacto imediato para gestores de mobilidade global. Empregadores que patrocinam permissões de trabalho ou residência permanente via Global Talent Stream, CUSMA e transferências intraempresariais podem enfrentar atrasos em cascata quando os processos recusados vão para a justiça. Datas de início de projetos podem atrasar um ano ou mais, afetando a competitividade em licitações e o reconhecimento de receitas.

Os honorários advocatícios também estão subindo: escritórios relatam um aumento de 30% ao ano nos contratos para revisões judiciais desde 2024. Alguns profissionais estão aconselhando as empresas a repensarem sua tolerância ao risco. Sempre que possível, os empregadores estão antecipando a apresentação de evidências adicionais — planos de negócios detalhados, análises de mercado e demonstrações financeiras atualizadas — para minimizar as chances de serem sinalizados pela triagem automatizada. Outros estão migrando para programas provinciais de nomeação, que têm taxas de recusa menores, mas exigem compromissos de intenção de residência que podem complicar a estrutura das transferências.

Para o futuro, os envolvidos pedem uma solução dupla: uma expansão significativa da capacidade da Corte Federal e maior transparência nos algoritmos usados pelo IRCC. Sem intervenção, o gargalo judicial ameaça comprometer os ganhos de eficiência que a transformação digital deveria proporcionar, prejudicando a reputação do Canadá como destino previsível para talentos altamente qualificados.