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Enquête sur les retards du régime de règlement de l’UE – Le ministère de l’Intérieur publie une réponse officielle au régulateur

juin 12, 2026
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Enquête sur les retards du régime de règlement de l’UE – Le ministère de l’Intérieur publie une réponse officielle au régulateur
Le 11 juin, le ministère de l’Intérieur a publié sa réponse officielle à l’enquête de l’Autorité indépendante de surveillance (Independent Monitoring Authority, IMA) concernant les retards dans la prise de décision liés au régime de règlement de l’UE (EUSS). La réponse rejette les accusations de retard systémique, soulignant que 99 % des 8,9 millions de demandes déposées depuis 2018 ont été traitées, et que la plupart des dossiers en attente concernent des demandes récentes de mise à jour de statut. Néanmoins, le ministère a accepté des recommandations visant à améliorer l’orientation des dossiers et les demandes de justificatifs, et s’est engagé à mieux partager les données avec les forces de police pour accélérer les vérifications de casier judiciaire – un point sensible pour les employeurs qui attendent la confirmation du droit au travail pour leurs recrutements européens. Le ministère a refusé de collecter des données supplémentaires sur l’égalité, arguant que l’IMA n’avait pas démontré d’impact disproportionné sur les groupes vulnérables. Pour les équipes RH, la principale garantie est que les candidats conservent leur droit au travail via leur certificat numérique pendant l’examen de leur dossier – mais les employeurs doivent rappeler aux managers d’utiliser le service en ligne de vérification du droit au travail plutôt que les documents physiques. L’IMA effectuera un nouveau contrôle en décembre; en cas de blocage, elle pourrait saisir le comité mixte Royaume-Uni-UE. Étant donné que 1,3 million de personnes disposent encore d’un statut « pré-installé » temporaire, tout ralentissement pourrait avoir des répercussions importantes sur le marché du travail. Les conseillers en mobilité sont invités à suivre l’automatisation promise des mises à jour de statut, qui pourrait alléger les démarches administratives tant pour les employeurs que pour les individus.
Source : GOV.UK – Home Office

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