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Investigan retrasos en el Programa de Asentamiento de la UE – El Ministerio del Interior emite respuesta oficial al organismo supervisor

jun. 12, 2026
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Investigan retrasos en el Programa de Asentamiento de la UE – El Ministerio del Interior emite respuesta oficial al organismo supervisor
El 11 de junio, el Ministerio del Interior publicó su respuesta oficial a la investigación de la Autoridad Independiente de Supervisión (IMA) sobre los retrasos en la toma de decisiones dentro del Esquema de Asentamiento de la UE (EUSS). La respuesta rechaza las acusaciones de retrasos sistémicos, señalando que el 99 % de las 8,9 millones de solicitudes presentadas desde 2018 ya han sido resueltas y que la mayoría de los casos pendientes corresponden a solicitudes recientes de actualización de estatus. No obstante, el departamento aceptó recomendaciones para mejorar la gestión de casos y las solicitudes de pruebas, y se comprometió a mejorar el intercambio de datos con las fuerzas policiales para agilizar las verificaciones de antecedentes penales, un punto crítico para los empleadores que esperan la confirmación del derecho a trabajar para contrataciones de la UE. El Ministerio del Interior rechazó recopilar datos adicionales sobre igualdad, argumentando que la IMA no había demostrado un impacto desproporcionado en grupos vulnerables. Para los equipos de recursos humanos, la principal garantía es que los solicitantes mantienen el derecho a trabajar mediante su certificado digital mientras se resuelve la decisión, aunque los patrocinadores deben recordar a los responsables que utilicen el servicio en línea de verificación del derecho a trabajar en lugar de documentos físicos. La IMA revisará la implementación en diciembre; si el progreso se estanca, podría escalar el asunto al Comité Conjunto Reino Unido-UE. Dado que 1,3 millones de personas aún tienen estatus de ‘pre-asentado’ con tiempo limitado, cualquier cuello de botella tendría un impacto amplio en el mercado laboral. Los asesores de movilidad deben seguir de cerca la prometida automatización de las actualizaciones de estatus, que podría reducir la carga administrativa tanto para empleadores como para individuos.
Fuente: GOV.UK – Home Office

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