Flexibilité Coupe du Monde : les fonctionnaires brésiliens peuvent quitter le travail trois heures plus tôt les jours de match

Un décret publié dans la nuit du 12 juin par le ministère brésilien de la Gestion et de l’Innovation du Service Public autorise les fonctionnaires fédéraux à quitter leur travail jusqu’à trois heures avant chaque match de l’équipe nationale lors de la Coupe du Monde de la FIFA 2026. Cette mesure concerne environ 570 000 employés des ministères, agences, entreprises publiques et stagiaires à travers le pays. Les heures de sortie sont fixées en fonction de l’heure du coup d’envoi: pour un match à 19h heure de Brasilia, comme l’ouverture du Brésil contre le Maroc le 13 juin, le personnel pourra partir dès 16h; pour les rencontres en après-midi, le départ pourra se faire à 11h ou 13h. Il est important de noter que ces heures devront être récupérées entre le 3 août et le 30 septembre, avec un plafond de deux heures par jour (une heure pour les stagiaires). Les services essentiels — défense, santé, contrôle aux frontières et assistance consulaire — devront maintenir leurs effectifs habituels.

Cette mesure est particulièrement importante pour les responsables de la mobilité internationale et des déplacements pour deux raisons. D’une part, elle annonce une forte demande de transport domestique et international autour des jours de match, puisque des millions d’employés bénéficieront de temps de trajet supplémentaire; les compagnies aériennes et de bus ont déjà augmenté leurs capacités. D’autre part, les entreprises en relation avec les autorités fédérales — du traitement des visas à la police fédérale jusqu’au dédouanement — doivent s’attendre à une réduction des guichets en fin d’après-midi et adapter leurs délais de dépôt en conséquence.

Le gouvernement du District fédéral a immédiatement suivi ce décret, et plusieurs États devraient faire de même. Les employeurs du secteur privé ne sont pas obligés d’appliquer cette règle, mais de nombreuses multinationales présentes au Brésil accordent traditionnellement des horaires flexibles lors des grands tournois pour préserver le moral des équipes. Les spécialistes des ressources humaines recommandent dès à présent de rédiger des politiques claires de compensation afin d’éviter les litiges liés aux heures supplémentaires ou aux retenues sur salaire une fois la compétition terminée.