Le Home Office délivre une nouvelle série de licences de parrainage pour travailleurs qualifiés, élargissant les possibilités d'embauche pour les entreprises britanniques

Les données publiées le 16 juin 2026 par le registre en ligne des sponsors agréés du Home Office révèlent qu’au moins 180 organisations ont été ajoutées ou mises à niveau cette semaine, parmi lesquelles JetMS Completions Ltd, l’Université Oxford Brookes, Orgvue Ltd ainsi qu’un groupe d’employeurs du secteur des soins dans le Nord-Ouest. Toutes sont désormais autorisées à délivrer des certificats de parrainage (CoS) dans le cadre du dispositif Skilled Worker. Ces nouveaux entrants portent à un peu plus de 77 400 le nombre total de sponsors actifs, soit une hausse de 9 % par rapport à la même période l’an dernier. Les avocats spécialisés en droit du travail expliquent cette augmentation par la persistance des pénuries de main-d’œuvre locale et une prise de conscience croissante que, dès le 8 janvier 2026, les candidats devront satisfaire à des exigences linguistiques renforcées en anglais (niveau B2) ainsi qu’à un seuil salarial général de 41 700 £ (ou au taux plus élevé propre à leur métier).



Employeurs et talents qui s’interrogent sur l’impact des nouvelles règles salariales et linguistiques peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ. Le portail dédié au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils personnalisés pour les visas, des outils de préparation des documents et des tableaux de suivi en temps réel, permettant d’éviter des retards coûteux et garantissant la conformité des sponsors.

Pour les responsables mobilité, le message est double. D’une part, l’élargissement du nombre de sponsors offre aux multinationales une plus grande flexibilité pour détacher du personnel au Royaume-Uni, puisque davantage de partenaires locaux — auditeurs, éditeurs de logiciels, sous-traitants — peuvent désormais délivrer directement des CoS. D’autre part, la concurrence pour l’obtention des CoS devrait s’intensifier au troisième trimestre, avec la coïncidence des recrutements de diplômés et des pics de demande sur les projets. Une planification anticipée des effectifs et une gestion rigoureuse du budget lié à la taxe sur les compétences en immigration (qui doit augmenter de 32 % d’ici la fin de l’année) seront donc indispensables. Les petites structures nouvellement inscrites au registre doivent immédiatement revoir leurs procédures de conformité. UK Visas & Immigration peut effectuer des contrôles inopinés, et les sanctions en cas de manquements administratifs peuvent atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière, en plus de la révocation de la licence. Les bonnes pratiques recommandent de désigner au moins deux utilisateurs de niveau 1, de noter les échéances de déclaration dans le système de gestion des parrainages et de former les équipes RH aux vérifications du droit au travail via les dossiers numériques (eVisa). Les demandeurs d’emploi hors du Royaume-Uni peuvent exploiter des annuaires open source comme VisaAtlas et MyVisaJobs pour cibler les sponsors nouvellement inscrits, mais doivent vérifier que les salaires proposés respectent les seuils postérieurs à janvier. Les entreprises des secteurs exposés aux pénuries de compétences — santé, ingénierie, comptabilité et technologies — sont invitées à déposer leurs demandes annuelles de CoS le plus tôt possible afin d’éviter les retards de traitement à l’automne.