Dans l’une des réformes les plus importantes du programme des candidats provinciaux depuis des années, Queen’s Park a fermé les huit volets restants du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) pour les remplacer par un flux consolidé appelé « Volet prioritaire de la main-d’œuvre ontarienne ». Les modifications réglementaires sont entrées en vigueur le 26 juin, et un guide détaillé a été publié le 27 juin par le cabinet de conseil en immigration Go Far Global. Cette nouvelle structure propose trois parcours : 1) les professions TEER 0 à 3 avec une offre d’emploi permanente ; 2) les professions TEER 4 à 5 avec une offre d’emploi ; et 3) les médecins travailleurs autonomes en règle auprès du Collège des médecins et chirurgiens de l’Ontario.
![L'Ontario supprime huit volets du POIN et lance un nouveau volet unique : Priorité à la main-d'œuvre]()
Pour les employeurs et les candidats qui ont besoin d’un accompagnement personnalisé pour s’orienter dans ces nouveaux parcours, le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) offre des listes de contrôle de documents en temps réel, des relectures de dossiers et une gestion fiable des services de messagerie, garantissant la conformité des dossiers pendant que les équipes RH se concentrent sur leur stratégie de recrutement.
Les exigences linguistiques augmentent à un niveau CLB 6 pour la plupart des travailleurs qualifiés et à CLB 4 pour les postes intermédiaires, tandis que les employeurs en milieu rural bénéficient de seuils de revenus abaissés. Le système d’Expression d’intérêt (EOI) est temporairement fermé et rouvrira plus tard cet été. Les EOI en cours dans les anciens volets seront retirées, mais les demandes complètes continueront de bénéficier des règles antérieures. Pour les employeurs, cette réforme simplifie la communication mais renforce les exigences de conformité : les délais de réponse aux avis d’amendes administratives passent de 60 à 30 jours. Pourquoi c’est important : l’Ontario représente environ un tiers de toutes les nominations provinciales au Canada ; les équipes RH multinationales utilisent régulièrement le POCI pour retenir des talents dont les scores dans le système fédéral Entrée express sont justes. Cette refonte implique des seuils linguistiques plus élevés et une offre d’emploi permanente à temps plein obligatoire dans presque tous les cas, ce qui rehausse les critères pour les transferts intra-entreprise et les titulaires de permis de travail postdiplôme. Les équipes mobilité doivent auditer leurs viviers de candidats, planifier tôt les tests d’anglais ou de français, et préparer des budgets de réinstallation révisés pour les candidats ne répondant plus aux critères des catégories employeur. La deuxième phase de la réforme, attendue pour fin 2026, modernisera la grille de points de l’EOI et introduira des outils d’analyse d’intégrité pour détecter les offres d’emploi frauduleuses.
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Les exigences linguistiques augmentent à un niveau CLB 6 pour la plupart des travailleurs qualifiés et à CLB 4 pour les postes intermédiaires, tandis que les employeurs en milieu rural bénéficient de seuils de revenus abaissés. Le système d’Expression d’intérêt (EOI) est temporairement fermé et rouvrira plus tard cet été. Les EOI en cours dans les anciens volets seront retirées, mais les demandes complètes continueront de bénéficier des règles antérieures. Pour les employeurs, cette réforme simplifie la communication mais renforce les exigences de conformité : les délais de réponse aux avis d’amendes administratives passent de 60 à 30 jours. Pourquoi c’est important : l’Ontario représente environ un tiers de toutes les nominations provinciales au Canada ; les équipes RH multinationales utilisent régulièrement le POCI pour retenir des talents dont les scores dans le système fédéral Entrée express sont justes. Cette refonte implique des seuils linguistiques plus élevés et une offre d’emploi permanente à temps plein obligatoire dans presque tous les cas, ce qui rehausse les critères pour les transferts intra-entreprise et les titulaires de permis de travail postdiplôme. Les équipes mobilité doivent auditer leurs viviers de candidats, planifier tôt les tests d’anglais ou de français, et préparer des budgets de réinstallation révisés pour les candidats ne répondant plus aux critères des catégories employeur. La deuxième phase de la réforme, attendue pour fin 2026, modernisera la grille de points de l’EOI et introduira des outils d’analyse d’intégrité pour détecter les offres d’emploi frauduleuses.
