Dans l’une des réformes les plus importantes du programme des candidats provinciaux depuis des années, Queen’s Park a fermé les huit volets restants du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) pour les remplacer par un flux consolidé appelé « Volet prioritaire de la main-d’œuvre ontarienne ». Les modifications réglementaires sont entrées en vigueur le 26 juin, et un guide détaillé a été publié le 27 juin par le cabinet de conseil en immigration Go Far Global.
La nouvelle structure propose trois parcours: 1) les professions TEER 0 à 3 avec une offre d’emploi permanente; 2) les professions TEER 4 à 5 avec une offre d’emploi; et 3) les médecins travailleurs autonomes en règle auprès du Collège des médecins et chirurgiens de l’Ontario. Les exigences linguistiques augmentent à un niveau CLB 6 pour la plupart des travailleurs qualifiés et à CLB 4 pour les postes intermédiaires, tandis que les employeurs en milieu rural bénéficient de seuils de revenus abaissés. Le système d’Expression d’intérêt (EOI) est temporairement fermé et rouvrira plus tard cet été. Les EOI en cours dans les anciens volets seront retirées, mais les demandes complètes continueront de bénéficier des règles antérieures.
![L'Ontario supprime huit volets du POIN et lance un nouveau volet unique : Priorité à la main-d'œuvre]()
Pour les employeurs, cette réforme simplifie la marque du programme mais renforce les exigences en matière de conformité: les délais de réponse aux avis de pénalité administrative sont réduits de 60 à 30 jours.
Pourquoi c’est important: l’Ontario représente environ un tiers de toutes les nominations provinciales au Canada; les équipes RH multinationales utilisent régulièrement le POCI pour retenir des talents dont les scores dans le système fédéral Entrée express sont justes. Cette refonte implique des seuils linguistiques plus élevés et une offre d’emploi permanente à temps plein obligatoire dans presque tous les cas, ce qui rehausse les critères pour les transferts intra-entreprise et les titulaires de permis de travail postdiplôme. Les équipes mobilité doivent auditer leurs viviers de candidats, planifier tôt les tests d’anglais ou de français, et revoir les budgets d’installation pour les candidats ne répondant plus aux critères des catégories employeur.
La deuxième phase de la réforme, attendue pour la fin 2026, modernisera la grille de points de l’EOI et introduira des outils d’analyse d’intégrité pour détecter les offres d’emploi frauduleuses.
La nouvelle structure propose trois parcours: 1) les professions TEER 0 à 3 avec une offre d’emploi permanente; 2) les professions TEER 4 à 5 avec une offre d’emploi; et 3) les médecins travailleurs autonomes en règle auprès du Collège des médecins et chirurgiens de l’Ontario. Les exigences linguistiques augmentent à un niveau CLB 6 pour la plupart des travailleurs qualifiés et à CLB 4 pour les postes intermédiaires, tandis que les employeurs en milieu rural bénéficient de seuils de revenus abaissés. Le système d’Expression d’intérêt (EOI) est temporairement fermé et rouvrira plus tard cet été. Les EOI en cours dans les anciens volets seront retirées, mais les demandes complètes continueront de bénéficier des règles antérieures.
Pour les employeurs, cette réforme simplifie la marque du programme mais renforce les exigences en matière de conformité: les délais de réponse aux avis de pénalité administrative sont réduits de 60 à 30 jours.
Pourquoi c’est important: l’Ontario représente environ un tiers de toutes les nominations provinciales au Canada; les équipes RH multinationales utilisent régulièrement le POCI pour retenir des talents dont les scores dans le système fédéral Entrée express sont justes. Cette refonte implique des seuils linguistiques plus élevés et une offre d’emploi permanente à temps plein obligatoire dans presque tous les cas, ce qui rehausse les critères pour les transferts intra-entreprise et les titulaires de permis de travail postdiplôme. Les équipes mobilité doivent auditer leurs viviers de candidats, planifier tôt les tests d’anglais ou de français, et revoir les budgets d’installation pour les candidats ne répondant plus aux critères des catégories employeur.
La deuxième phase de la réforme, attendue pour la fin 2026, modernisera la grille de points de l’EOI et introduira des outils d’analyse d’intégrité pour détecter les offres d’emploi frauduleuses.
Source : Go Far Global
