En una de las mayores reformas en años del programa de nominación provincial, Queen’s Park ha cerrado las ocho categorías restantes del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) y las ha reemplazado por una única categoría consolidada llamada Corriente Prioritaria de Mano de Obra de Ontario. Las modificaciones regulatorias entraron en vigor el 26 de junio; el 27 de junio, la consultora de inmigración Go Far Global publicó una guía detallada. La nueva estructura crea tres vías: 1) ocupaciones TEER 0–3 con ofertas de trabajo permanentes; 2) ocupaciones TEER 4–5 con ofertas de trabajo; y 3) médicos autónomos en buen estado con el Colegio de Médicos y Cirujanos de Ontario. Los requisitos de idioma suben a CLB 6 para la mayoría de los trabajadores calificados y CLB 4 para roles intermedios, mientras que los empleadores rurales se benefician de umbrales de ingresos más bajos. El sistema de Expresión de Interés (EOI) está temporalmente cerrado y se reabrirá más adelante este verano. Las EOIs pendientes bajo las categorías anteriores serán retiradas, pero las solicitudes completadas mantendrán las reglas anteriores. Para los empleadores, el cambio simplifica la imagen del programa pero endurece el cumplimiento: los plazos para responder a las notificaciones de Multas Administrativas se reducen de 60 a 30 días. Por qué es importante: Ontario representa aproximadamente un tercio de todas las nominaciones provinciales en el país; los equipos multinacionales de recursos humanos usan rutinariamente el OINP para retener talento cuyos puntajes en Express Entry federal son marginales. La reestructuración implica requisitos lingüísticos más altos y una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo obligatoria en casi todos los casos, elevando el nivel para transferidos dentro de la empresa y titulares de permisos de trabajo posgraduados. Los equipos de movilidad deben auditar las candidaturas, reservar pruebas de inglés o francés con anticipación y preparar presupuestos de asentamiento revisados para los candidatos que ya no califican bajo las categorías impulsadas por empleadores. La segunda fase de la reforma, prevista para finales de 2026, modernizará la tabla de puntos del EOI e introducirá análisis de integridad para detectar ofertas de trabajo fraudulentas.
Fuente: Go Far Global
