En una de las mayores reformas en años del programa de nominación provincial, Queen’s Park ha cerrado las ocho categorías restantes del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) y las ha reemplazado por una única categoría consolidada llamada Ontario Workforce Priority Stream. Las modificaciones regulatorias entraron en vigor el 26 de junio; el 27 de junio, la consultora de inmigración Go Far Global publicó una guía detallada. La nueva estructura establece tres vías: 1) ocupaciones TEER 0–3 con ofertas de trabajo permanentes; 2) ocupaciones TEER 4–5 con ofertas de trabajo; y 3) médicos autónomos en buen estado con el Colegio de Médicos y Cirujanos de Ontario.
Para empleadores y solicitantes que necesiten ayuda práctica para navegar estas nuevas vías, el portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación de documentos en tiempo real, revisión de solicitudes y gestión confiable de mensajería, garantizando que las presentaciones cumplan con los requisitos mientras los equipos de RRHH se enfocan en la estrategia de talento.
![Ontario elimina ocho categorías del OINP y lanza una única categoría Prioridad Laboral]()
Los requisitos de idioma suben a CLB 6 para la mayoría de trabajadores calificados y CLB 4 para roles intermedios, mientras que los empleadores rurales se benefician de umbrales de ingresos más bajos. El sistema de Expresión de Interés (EOI) está temporalmente cerrado y se reabrirá a finales de este verano. Las EOIs pendientes bajo las categorías anteriores serán retiradas, pero las solicitudes completadas mantendrán las reglas anteriores. Para los empleadores, el cambio simplifica la marca, pero endurece el cumplimiento: el plazo para responder a las notificaciones de Multas Administrativas se reduce de 60 a 30 días.
¿Por qué es importante? Ontario representa aproximadamente un tercio de todas las nominaciones provinciales en Canadá; los equipos multinacionales de RRHH usan rutinariamente el OINP para retener talento con puntajes marginales en el sistema federal Express Entry. La reforma implica mayores requisitos de idioma y una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo en casi todos los casos, elevando el nivel para transferidos dentro de la empresa y titulares de permisos de trabajo postgraduados. Los equipos de movilidad deben auditar sus canales de talento, programar pruebas de inglés o francés con anticipación y preparar presupuestos revisados para candidatos que ya no califiquen bajo las categorías impulsadas por empleadores. La segunda fase de la reforma, prevista para finales de 2026, modernizará la tabla de puntos del EOI e introducirá análisis de integridad para detectar ofertas de trabajo fraudulentas.
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Los requisitos de idioma suben a CLB 6 para la mayoría de trabajadores calificados y CLB 4 para roles intermedios, mientras que los empleadores rurales se benefician de umbrales de ingresos más bajos. El sistema de Expresión de Interés (EOI) está temporalmente cerrado y se reabrirá a finales de este verano. Las EOIs pendientes bajo las categorías anteriores serán retiradas, pero las solicitudes completadas mantendrán las reglas anteriores. Para los empleadores, el cambio simplifica la marca, pero endurece el cumplimiento: el plazo para responder a las notificaciones de Multas Administrativas se reduce de 60 a 30 días.
¿Por qué es importante? Ontario representa aproximadamente un tercio de todas las nominaciones provinciales en Canadá; los equipos multinacionales de RRHH usan rutinariamente el OINP para retener talento con puntajes marginales en el sistema federal Express Entry. La reforma implica mayores requisitos de idioma y una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo en casi todos los casos, elevando el nivel para transferidos dentro de la empresa y titulares de permisos de trabajo postgraduados. Los equipos de movilidad deben auditar sus canales de talento, programar pruebas de inglés o francés con anticipación y preparar presupuestos revisados para candidatos que ya no califiquen bajo las categorías impulsadas por empleadores. La segunda fase de la reforma, prevista para finales de 2026, modernizará la tabla de puntos del EOI e introducirá análisis de integridad para detectar ofertas de trabajo fraudulentas.
