यूरोपीय संघ ने अपने नवीनीकृत सिंगल परमिट निर्देश को सक्रिय कर दिया है, जो गैर-ईयू नागरिकों को 90 दिनों के भीतर पूरे ब्लॉक में कहीं भी रहने और काम करने का अधिकार पाने के लिए एक ही आवेदन प्रक्रिया का वादा करता है। इसके साथ ही, उसने एक पूरे यूरोपीय संघ में प्रतिभा पूल प्लेटफॉर्म भी लॉन्च किया है, जो कुशल प्रवासियों को नियोक्ताओं से जोड़ता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह योजना डेनमार्क और आयरलैंड पर लागू नहीं होती, क्योंकि दोनों देशों के पास ईयू न्याय और गृह मामलों के कानूनों से छूट है। डबलिन और महाद्वीपीय यूरोप में संचालन करने वाली कंपनियों के लिए यह एक दो-गति वाली आव्रजन व्यवस्था बनाता है: फ्रांस या जर्मनी के लिए नियुक्तियां तेज सिंगल परमिट का उपयोग कर सकती हैं, जबकि आयरिश असाइनमेंट के लिए अलग से रोजगार परमिट और निवास अनुमति के लिए आवेदन करना होगा। यह भेद साइट चयन के फैसलों को प्रभावित कर सकता है। तकनीकी और जीवन विज्ञान की बहुराष्ट्रीय कंपनियां महाद्वीप पर आर एंड डी केंद्र स्थापित करना आसान पाएंगी, जहां ऑनबोर्डिंग का समय तीन महीने तक घट जाता है। आयरिश नीति निर्माता, जो पहले से ही कार्य परमिट के लिए वेतन सीमा बढ़ा रहे हैं, राष्ट्रीय प्रक्रियाओं को सरल बनाने का दबाव महसूस कर रहे हैं, नहीं तो प्रतिभा का पलायन हो सकता है। वैश्विक गतिशीलता टीमों को अपने कार्यप्रवाह चार्ट अपडेट करने चाहिए: शेंगेन भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए ईयू टैलेंट पूल का उपयोग करें, लेकिन आयरिश पदों के लिए DETE प्रायोजित क्रिटिकल स्किल्स या सामान्य रोजगार परमिट जारी रखें। सीमा-पार कंपनी के भीतर स्थानांतरणों के लिए भी सावधानीपूर्वक क्रमबद्धता आवश्यक होगी ताकि कर्मचारी आयरिश अनुमतियों की प्रतीक्षा में निष्क्रिय न रहें।
स्रोत: The Economic Times
