EU introduceert vereenvoudigd éénvergunningsstelsel, maar Ierland kiest ervoor niet deel te nemen

De Europese Unie heeft haar vernieuwde Richtlijn Enkelvoudige Vergunning geactiveerd, waarmee niet-EU-burgers binnen 90 dagen één aanvraag kunnen indienen voor het recht om overal binnen de EU te wonen en te werken. Tegelijkertijd werd een EU-brede Talent Pool gelanceerd, een platform dat gekwalificeerde migranten koppelt aan werkgevers. Belangrijk is dat deze regeling niet geldt voor Denemarken en Ierland, die beiden een opt-out hebben van EU-wetgeving op het gebied van justitie en binnenlandse zaken.



Voor bedrijven met vestigingen in Dublin en op het Europese vasteland betekent dit een tweesporenbeleid voor immigratie: werknemers die naar Frankrijk of Duitsland gaan, kunnen gebruikmaken van de snellere Enkelvoudige Vergunning, terwijl voor opdrachten in Ierland nog steeds aparte werk- en verblijfsvergunningen nodig zijn. Deze verschillen kunnen invloed hebben op de keuze van vestigingslocaties. Multinationals in de technologie- en life sciences-sector zullen het wellicht makkelijker vinden om R&D-centra op het vasteland te vestigen, waar de doorlooptijd voor toelating terugloopt tot drie maanden.

Ierse beleidsmakers, die al bezig zijn de salarisgrenzen voor werkvergunningen te verhogen, staan onder druk om hun nationale procedures te vereenvoudigen om talentverlies te voorkomen. Teams die verantwoordelijk zijn voor wereldwijde mobiliteit doen er goed aan hun werkprocessen aan te passen: gebruik de EU Talent Pool om kandidaten te vinden voor functies binnen het Schengengebied, maar blijf voor Ierse posities de door DETE gesponsorde Critical Skills- of General Employment Permits hanteren. Ook grensoverschrijdende intra-company transfers vragen om een zorgvuldige planning om te voorkomen dat medewerkers stil komen te staan terwijl ze wachten op Ierse vergunningen.