فعّل الاتحاد الأوروبي توجيهاته الجديدة الخاصة بتصريح الإقامة الموحد، التي تتيح للمواطنين غير الأوروبيين تقديم طلب واحد يمنحهم حق العيش والعمل في أي مكان داخل الاتحاد خلال 90 يومًا فقط. كما أطلق منصة موحدة على مستوى الاتحاد تُعرف بـ "حوض المواهب الأوروبي" لربط المهاجرين المهرة بأصحاب العمل. ومن المهم الإشارة إلى أن هذا النظام لا يشمل كل من الدنمارك وأيرلندا، اللتين تتمتعان باستثناءات من تشريعات الاتحاد المتعلقة بالعدل والشؤون الداخلية.
![الاتحاد الأوروبي يطلق نظام تصريح موحد مبسط – وإيرلندا تختار عدم المشاركة]()
بالنسبة للشركات التي تعمل في دبلن وأوروبا القارية، يخلق هذا الوضع واقعًا هجرًا مزدوج السرعة: حيث يمكن للموظفين المتجهين إلى فرنسا أو ألمانيا الاستفادة من تصريح الإقامة الموحد الأسرع، بينما تتطلب الوظائف في أيرلندا تقديم طلبات منفصلة لتصاريح العمل والإقامة. هذا التباين قد يؤثر على قرارات اختيار المواقع، إذ قد تجد الشركات متعددة الجنسيات في مجالي التكنولوجيا والعلوم الحياتية سهولة أكبر في إنشاء مراكز البحث والتطوير في القارة الأوروبية حيث تقل مدة الإجراءات إلى ثلاثة أشهر فقط.
أما صانعو السياسات في أيرلندا، الذين يرفعون بالفعل حد الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل، فيواجهون ضغوطًا لتبسيط الإجراءات الوطنية لتجنب فقدان المواهب. وعلى فرق التنقل الدولي تحديث مخططات سير العمل: استخدام منصة حوض المواهب الأوروبي لتوظيف المرشحين للأدوار في منطقة شنغن، مع الاستمرار في استخدام تصاريح المهارات الحرجة أو تصاريح العمل العامة التي ترعاها وزارة التعليم والتوظيف الأيرلندية للوظائف في أيرلندا. كما ستتطلب عمليات النقل الداخلي عبر الحدود داخل الشركات تنسيقًا دقيقًا لتجنب توقف الموظفين أثناء انتظار تصاريح العمل الأيرلندية.
بالنسبة للشركات التي تعمل في دبلن وأوروبا القارية، يخلق هذا الوضع واقعًا هجرًا مزدوج السرعة: حيث يمكن للموظفين المتجهين إلى فرنسا أو ألمانيا الاستفادة من تصريح الإقامة الموحد الأسرع، بينما تتطلب الوظائف في أيرلندا تقديم طلبات منفصلة لتصاريح العمل والإقامة. هذا التباين قد يؤثر على قرارات اختيار المواقع، إذ قد تجد الشركات متعددة الجنسيات في مجالي التكنولوجيا والعلوم الحياتية سهولة أكبر في إنشاء مراكز البحث والتطوير في القارة الأوروبية حيث تقل مدة الإجراءات إلى ثلاثة أشهر فقط.
أما صانعو السياسات في أيرلندا، الذين يرفعون بالفعل حد الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل، فيواجهون ضغوطًا لتبسيط الإجراءات الوطنية لتجنب فقدان المواهب. وعلى فرق التنقل الدولي تحديث مخططات سير العمل: استخدام منصة حوض المواهب الأوروبي لتوظيف المرشحين للأدوار في منطقة شنغن، مع الاستمرار في استخدام تصاريح المهارات الحرجة أو تصاريح العمل العامة التي ترعاها وزارة التعليم والتوظيف الأيرلندية للوظائف في أيرلندا. كما ستتطلب عمليات النقل الداخلي عبر الحدود داخل الشركات تنسيقًا دقيقًا لتجنب توقف الموظفين أثناء انتظار تصاريح العمل الأيرلندية.
المصدر: The Economic Times
